工人身份为什么不能提干

机关工勤总得来说就是工人,有很多机会可以任职,但是最后就卡到身份问题上。我想知道现在很多规定都可以打破,为什么就工人这块不能打破呢?

工人,永远就是工人。工人身份,不能提干。只能以"工代干"。这是中国政治体制问题。干部待遇终身制,有其深刻的社会背景和历史原因。也就是说,一旦进入干部队伍,只要没有重大违法乱纪行为,干部身份待遇就可以终生保持。
在计划经济体制下,干部主要来源大体有三种渠道:
一、是毕业分配,即国家大中专院校的毕业生,在按国家计划分配到工作单位后,可以取得干部身份。
二、是军队转业,部队转业人员,连级以上的干部,到地方后都可列入干部编制,拥有干部身份;但一般士兵复员到地方工作则列入工人编制或回乡当农民。
三、是提干,即根据人事部门分配的干部指标而被聘用到干部岗位的人,可以列入干部编制,但是这种指标极为有限;如果没有相应的编制和指标,而机关或单位又需要干部身份的人,那么可按“以工代干”的方式操作;但“以工代干”的人虽然在干部岗位上,却依然保留原来的工人身份,并不能列入干部编制。
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第1个回答  2019-09-29
工人和干部本来就有区别,干部是公务员身份的,工人一般都是事业单位的职员,提干一定是公务员的优选,工人身份的可以通过考试,考上公务员就是干部身份了,提干就容易了,工人身份也不是不能提干但提干的机会太少了,也很难,规定是不可能打破的,如果打破的话就不用有公务员和事业编制的区别了。希望能帮到你。
第2个回答  2019-09-29
这是入门的时候留下的差异,招工人的要求低,对文化要求,政策要求都低,而招一个干部的要求就与招工人不一样。若要提干就去参加公务员考试,拿到公务员的身份,就可以提干了。否则就做工人吧。
第3个回答  2019-09-29
这就是有关于干部籍的问题了!可能是组织部门管理的硬性规定吧!企业内部有很多的以工代干现象,退休的时候可以参照干部年龄退休,不一定全面享受相应的干部待遇,始终没有干部籍。企业可以内部调控处理。
第4个回答  2019-09-29
请问你有学历吗?如果有能就是故意卡你,没有的情况下还真的不可以提干,就国营企业和军队的管理基本相同。