每个人换了环境以后，都需要一段或长或短的时间来做适应。通过业绩来证明自己的能力通常是职场通行的法则，但是是不是一定马上就要做出业绩，是要视情况来决定的：
1、对于公司、产品、团队、合作方要有一定程度上的了解，还需要和上下游关系、同事、领导之间建立一定的信任度，在这样的基础上，如果出现了一些坑，相关的人会给你指出来，让你的业绩呈现的更为完美，所以在急着做业绩之前，要先做好人。
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人在职场难免会跳槽，或者职场新人刚到新公司在一个新岗位。到底要不要着急做出业绩，证明自己的实力呢？首先说一个小故事，小西最近就很苦恼，他刚刚到了一家新的公司，很快就卖出了公司不太好看的产品。受到了老板的好评，但是因为为了快点成交，小西在处理整个事情的过程上有点小毛病，虽然领导没说什么。
但是却有同事开始指责他，认为他过于冒进，还有几个人开始排挤自己了。于是，他就发愁了，到底到一个新岗位，要不要着急做出业绩呢？
1、着急出业绩，不如熟悉公司及岗位
很多职场新人，甚至一些职场老鸟也会犯这样的错误，到了一家新公司，一副新官上任三把火的架势，巴不得第一天入职，第二天就出业绩。其实，真的不要太着急，进入职场的前一周更重要的熟悉熟悉自己任职的公司，部门，还有岗位。以及你未来工作需要对接的部门和对接人。
正所谓磨刀不误砍柴工，这些熟悉的过程就是你磨刀的时候，当你把人都熟悉一遍之后，再跟着老同事，尤其是你的指导老师（大部分公司都会给新人指定一个指导老师，基本上是你的直属领导），把工作可能需要遇到的流程熟悉一遍。避免在工作的时候出现问题。
2、不要太着急，机会来了也不逃
不要急着出业绩，也不代表机会来了不抓住。看看大家怎么处事的，公司的风格是什么。等你都基本熟悉之后，遇到了新的机会，就抓住吧。尤其是直属领导布置的工作，认认真真地完成，这个很关键。工作完成不好，领导想要保你都没理由。
3、对接其他部门的业务要注意
在职场还有对你的工作评价起到最要作用的人，其实就是你每次工作对接的其他部门的人与事。因为他们习惯了前任同事的工作方式方法。一旦你的习惯与之前的不一样，他们就会主观性地认为是你的问题。遇到这样的事情不要着急，先沟通，看看他们认为的问题出在哪里。合理的就先去解决，不合理的先听着，在之后的工作中慢慢去调整。
总之，新加入一家公司不要着急做业绩，先熟悉公司，熟悉岗位，熟悉流程，遇事不逃，好好做出成绩就好。
职业有规划，发展不迷茫。
公众号「松哥生涯」ID：lixiaosong56
人到了一个新岗位，对于新的岗位总是有一个熟知的过程，但是在这个熟知过程中，如何让我们尽快去成长，去获得更多的发展与学习提升的机会，就需要我们作出一些业绩，当然这个业绩是越快出越好，但也不能急于出单的成绩，我们可以从几个角度来衡量。
第一个是专业方向的精进，进入新岗位如何让自己出成绩？这个成绩一定不是外行人出的，而是懂行的专业人出的，如何让自己尽快成为专业人就是特别重要和紧急的事情了。
第三个方向是专业上的成绩，不管我们是销售还是技术还是职能部门，最后让我们立足的一定是我们在专业上的成绩
每个人到一个新岗位总要适应一段时间，有可能是适应岗位的需要，也有可能是适应新岗位的工作环境，当然这包括新岗位里面的人际关系，我并不认为刚到一个新岗位，就要急着做出业绩，因为就像自己面前有一条河，自己不知道河水的深浅，旁边还有三三两两的人群，也并不知道这些人群里有没有谁是真心帮自己的，所以这时候需要自己更加小心和细心，有的时候在同个部门工作，有时候会有一些利益上的冲突，所以刚开始到一个新岗位了，凡事不必强出头，而且不需要让自己的锋芒露的太早，刚到一个新岗位需要做出业绩，这个业绩可以不起眼一点，不要太引人注意就可以了！
一般来说刚到一个新岗位，领导一般都会给这个员工一定的适应期，并不会强行要求这个员工在短期之内创造什么样的效益，所以这个时间可以让自己去熟悉一下周围的人，也许和同事不需要打得太过火热，但是要基本了解一下大家的性格和特点，让自己在以后的相处里面，心里都有一点数，也许办公室会有小团伙，自己也需要了解一下，所以刚到一个新岗位的时候，不急着做出太过显眼的业绩，只要说的过去即可，如果一开始锋芒太露的话，我相信同事面有很多人会看不惯！所以开始的时候学会低调一点尽量韬光养晦，这样也不会引得同事的反感！
急不急，看你有没有这个本事，如果你能出业绩，那就出，如果不能出，那也没关系，把一切控制在你能控制的范围内。
到了一个新岗位，首先需要做的事情是了解这个岗位的职责和工作内容，然后做合乎岗位要求的事情。假如你能力强，能快速出业绩，那就可以出；假如你能力一般，那么尽力去磨合，尽早出业绩。
我想，对于推荐你到新岗位的人来说，还是希望你能够快一些出业绩的，这样可以证明他的推荐是没有错的，他看人是准的，也能够对领导有个理想的交待。而你的领导也会乐于早点看到你在新的岗位上做出贡献，以此证明你是优秀的，是适合这个岗位的。
另外，你到新的岗位，可能意味着你也换了一个新的环境，周围的同事可能都是陌生人，对你不了解。那么，假如你出业绩的时间比较快，最好不要太骄傲，不要给人你恃才傲物的感觉。不然，众口铄金，如果大家都在领导面前说你不合群，对你个人发展也不太有利。你要尽可能的与大家保持和善的关系，有必要的话主动跟大家建立良好的关系。
切记，事情是急不来的，最好是踏踏实实吃透了内容再开干。如果因为准备工作没有做好，不了解透彻新工作的内容而在”立功“的过程中犯错，这可能会得不偿失。这样的你会让人觉得很毛躁，不稳重，有可能会影响你在领导心中的印象。
我认为，在新岗位，稳一点比急一点好。