因为我违反了公司的制度，被劝退

Question

因为我违反了公司的制度，按照公司内部制度第1次是警告罚款，第2次是开除。但是现在我只是第一次，本来的处罚是警告处分，下不为例，但是过了2小时又变成了劝退，我想问问我该怎么办，我不想离开现在的公司，应该怎么应对，如果我离开，怎么要求赔偿， （我这5年业绩一直是公司前面5名的，并且5年没休过年休假，而且公司以签订的不定时工作合同为由，每周六都是工作日，并且经常周日加班）

Answer 1

　　《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是也要注意一下几点：1、用人单位的规章制度内容必须合法；2、规章制度向劳动者公示过；3、用人单位解除合同的程序合法。
　　
《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

查看公司的员工手册之类的管理制度，如果没有这样的管理制度，那么他们这样处理就是没有依据，你可以主张权利，但如果有这样的管理制度，那么就没辙了。没休过年休假，只能是感情分；至于加班工资，甚至劳动合同的类型，你有证据的情况下，可以仲裁、起诉。

Answer 3

如果真的是因为违反了公司制度开除，是不会有补偿的。
如果要起诉单位，超时工作，您要能拿出您超时工作的证据。

Answer 4

应该是被某人整了把,应该要求合理赔偿本回答被提问者采纳