第1个回答 2020-05-14
换工作的最佳时期，其实有两个极端，首先第一个是你每天睁开眼睛，要去这个公司上班，你的心情就会开始变得很差，一整天在工作岗位上都觉得自己如坐针毡，一看到老板就烦，总是在心里，怕老板，另一边又觉得他太抠，给的工资太低，如果，领导出差不在办公室，你就会觉得如释重负，如果是这样的情况，你就可以毫不犹豫地考虑换工作。
第二个极端就是你工作的太顺利了，公司业绩节节上升，而你对自己的所有工作都已经很熟悉了，觉得并没有什么可以难倒你，在这个时候你可能就需要小心了，因为你很有可能掉入了一种舒适区的陷阱，就像温水煮青蛙一样，在市场经济下，并没有什么永远安逸的工作，有了挑战，或许你才能够有继续前行的动力。
这两个时候是换工作的最佳时机。aqui te amo。
第二个极端就是你工作的太顺利了，公司业绩节节上升，而你对自己的所有工作都已经很熟悉了，觉得并没有什么可以难倒你，在这个时候你可能就需要小心了，因为你很有可能掉入了一种舒适区的陷阱，就像温水煮青蛙一样，在市场经济下，并没有什么永远安逸的工作，有了挑战，或许你才能够有继续前行的动力。
这两个时候是换工作的最佳时机。aqui te amo。
第2个回答 2020-05-14
最不划算的方式，就是从现有的一个很好平台跳到同样水准的或者更小的平台从事相同工作的岗位，其目的就是为了能够在新的平台上有一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样，就没必要在这里讨论具体的数字了。但是一定要考虑好，你损失现有的平台的机会是什么，一定要把机会成本考虑清楚在做决定。
也许你现在是为了一些小钱换工作，但损失的收入，从长远来看会非常的巨大。
沮丧也许并不是一件坏事
一个人职业生涯不是很长，所以发光发热的时间会更短，在这种前提之下，一定要珍惜每一次机会。每个人的工作中都会出现这样或那样的沮丧，例如人际交往的不顺，工作环境的不适应等等。但这些沮丧都不是换工作的理由。
有些时候，这些沮丧也许并不是一件坏事。它能最准确的反应你现在的弱点。精准定位问题，让你仔细思考，然后再解决问题查看成效。这些过程才是你成长的最好机会。
平心而论，有些时候要对自己狠一点。你所能列举的工作沮丧的理由，基本上都来自于你自己的责任和缺失。不要逃避问题，逃避的惯性会一直延续到你跳槽的公司，问题会同样的出现。
要记住，从哪儿跌倒就要从哪里爬起来，只有这样你才能变得更强。
也许你现在是为了一些小钱换工作，但损失的收入，从长远来看会非常的巨大。
沮丧也许并不是一件坏事
一个人职业生涯不是很长，所以发光发热的时间会更短，在这种前提之下，一定要珍惜每一次机会。每个人的工作中都会出现这样或那样的沮丧，例如人际交往的不顺，工作环境的不适应等等。但这些沮丧都不是换工作的理由。
有些时候，这些沮丧也许并不是一件坏事。它能最准确的反应你现在的弱点。精准定位问题，让你仔细思考，然后再解决问题查看成效。这些过程才是你成长的最好机会。
平心而论，有些时候要对自己狠一点。你所能列举的工作沮丧的理由，基本上都来自于你自己的责任和缺失。不要逃避问题，逃避的惯性会一直延续到你跳槽的公司，问题会同样的出现。
要记住，从哪儿跌倒就要从哪里爬起来，只有这样你才能变得更强。
第3个回答 2020-05-14
1–行业存在明显天花板
前段时间我跟一位在电商广告，和互联网行业都干过的朋友聊天，她告诉告诉了我一个行业秘密。
我的好奇心顿时就被勾起来了什么？居然还有这种操作，有这样一种行业，不论你干好干坏都会被客户炒鱿鱼。
有，电商代运营就是这样一个难做的行业。
如果你帮客户运营电商，淘宝或者是天猫做的不是很好，客户毕竟一年给了你十或者是上百万，当然要把你炒掉。
那为什么说你帮她的电商店代运营做得好，为什么还会被客户炒掉呢？
最主要的还是这个行业没有太多的技术壁垒，拿一年请你的200万或者是更多的钱去招一个店长，两个运营，再找一个设计，基本上也能搞得定，但是花的钱就少多了，可能也就需要几十万搞定。
如果你自己身处于这样的行业，基本上想要获得很好的职业发展是比较难的。
2–行业下滑，人才流失，从业人员老龄化
之前十年房地产和证券行业都比较火，有一个很典型的现象是，你会发现这两个行业里面美女特别多。
一个行业的利润率高的话，这个行业的美女也会比较多。
原因在于美女比正常人更对赚钱的机会敏感，她们也是会跨行业流动的。
证券行业的利润受熊市的影响手续费收得少了很多，而且客户之间的争夺越发激烈。
你会发现这两年房地产和证券行业的美女少了不少...
3-不靠谱的老板
第一种不靠谱的老板是只给目标，不给资源。
很多时候呢大企业里面，有一个好处，就是公司的信誉是较强，一般大家都愿意跟你合作，但有一个附带的问题，就是资源审批比较慢，很多公司里甚至于说，18年中的时候还在讨论18年初的资源计划，你说这活咋整？
他们一般还会鼓励你消耗自己以前的人脉积累，让你的朋友白给公司干活，当你把你的人脉消耗得差不多再也刷不到脸的时候，就一脚把你踢开。
第二种是热衷于政治斗争，拿下属当牺牲品的老板。
有人的地方就有斗争，哪怕是企业也是这样。
我是见过有一些老板拿自己的下属当替罪羊，给自己在项目过错承担责任。
有点像以前白军的长官说的“给我上”，他们从来不会带你“和我一起冲”。
前段时间我跟一位在电商广告，和互联网行业都干过的朋友聊天，她告诉告诉了我一个行业秘密。
我的好奇心顿时就被勾起来了什么？居然还有这种操作，有这样一种行业，不论你干好干坏都会被客户炒鱿鱼。
有，电商代运营就是这样一个难做的行业。
如果你帮客户运营电商，淘宝或者是天猫做的不是很好，客户毕竟一年给了你十或者是上百万，当然要把你炒掉。
那为什么说你帮她的电商店代运营做得好，为什么还会被客户炒掉呢？
最主要的还是这个行业没有太多的技术壁垒，拿一年请你的200万或者是更多的钱去招一个店长，两个运营，再找一个设计，基本上也能搞得定，但是花的钱就少多了，可能也就需要几十万搞定。
如果你自己身处于这样的行业，基本上想要获得很好的职业发展是比较难的。
2–行业下滑，人才流失，从业人员老龄化
之前十年房地产和证券行业都比较火，有一个很典型的现象是，你会发现这两个行业里面美女特别多。
一个行业的利润率高的话，这个行业的美女也会比较多。
原因在于美女比正常人更对赚钱的机会敏感，她们也是会跨行业流动的。
证券行业的利润受熊市的影响手续费收得少了很多，而且客户之间的争夺越发激烈。
你会发现这两年房地产和证券行业的美女少了不少...
3-不靠谱的老板
第一种不靠谱的老板是只给目标，不给资源。
很多时候呢大企业里面，有一个好处，就是公司的信誉是较强，一般大家都愿意跟你合作，但有一个附带的问题，就是资源审批比较慢，很多公司里甚至于说，18年中的时候还在讨论18年初的资源计划，你说这活咋整？
他们一般还会鼓励你消耗自己以前的人脉积累，让你的朋友白给公司干活，当你把你的人脉消耗得差不多再也刷不到脸的时候，就一脚把你踢开。
第二种是热衷于政治斗争，拿下属当牺牲品的老板。
有人的地方就有斗争，哪怕是企业也是这样。
我是见过有一些老板拿自己的下属当替罪羊，给自己在项目过错承担责任。
有点像以前白军的长官说的“给我上”，他们从来不会带你“和我一起冲”。
第4个回答 2020-05-14
当目前的这份工作已经不能够让你提升自己！比如，总是受到上级压制使得本身该有的能力得不到发挥，有的机会得不到表现。
比如已经处于团队的核心，关键人员，受限于公司的规模，老板的眼界，比如在大公司成为了一个持久的螺丝钉！等等，当你发觉这份工作已经无法让你提升自己，那你就应该考虑换工作啦！因为时间真的谁都耗不起!
当自己的工作已经变得无价值可言！任何细小的工作都是有价值的，但是针对于个人的梦想和未来规划而言就不一样啦，无价值的工作，即对职业生涯提升几乎没有帮助或是帮助极少的工作。
在每个企业的日常工作中或多或少存在着垃圾工作，它们消耗员工大把的时间和精力。所以，我们要学会管理时间，甩掉垃圾工作，必须把有限的时间花在最有价值的工作中去，才是王道。
关键就是这两点，能否提升，是否有价值，至于其他的受委屈，工资较差啥的都还是停留在为公司而工作阶段上的因素。
如果自己在这份工作，这个公司还能不断的提升和进步，受点委屈根本不算啥，没有一份工作不委屈的，随着你的提升，受尊重是迟早的事情，工资也会随着个人价值增长，而得到体现的。我们是为公司工作，更是为自己打拼！关注能否提升，关注自己我价值的体现！
比如已经处于团队的核心，关键人员，受限于公司的规模，老板的眼界，比如在大公司成为了一个持久的螺丝钉！等等，当你发觉这份工作已经无法让你提升自己，那你就应该考虑换工作啦！因为时间真的谁都耗不起!
当自己的工作已经变得无价值可言！任何细小的工作都是有价值的，但是针对于个人的梦想和未来规划而言就不一样啦，无价值的工作，即对职业生涯提升几乎没有帮助或是帮助极少的工作。
在每个企业的日常工作中或多或少存在着垃圾工作，它们消耗员工大把的时间和精力。所以，我们要学会管理时间，甩掉垃圾工作，必须把有限的时间花在最有价值的工作中去，才是王道。
关键就是这两点，能否提升，是否有价值，至于其他的受委屈，工资较差啥的都还是停留在为公司而工作阶段上的因素。
如果自己在这份工作，这个公司还能不断的提升和进步，受点委屈根本不算啥，没有一份工作不委屈的，随着你的提升，受尊重是迟早的事情，工资也会随着个人价值增长，而得到体现的。我们是为公司工作，更是为自己打拼！关注能否提升，关注自己我价值的体现！
第5个回答 2020-05-14
惯例是年后，但也不是绝对的。从两个方面讲，一个是你自己，就是跳槽的人；另一个是单位，就是招聘单位。
从个人角度讲，换工作的最佳时机就是要做好三个准备，准备得当就是最佳时机。一是规划准备，换工作绝不是脑袋一热，否则就是冲动，所以必须为以后做好打算，到底换工作是为了什么，搞清楚自己想要什么，就要认真规划和设计，毕竟不能总换工作，最后还要归于稳定，未雨绸缪就是这个意思；二是能力准备，既然要换工作免不了要重新投递，求职路上不会孤单，每天的跳槽都是比比皆是，一般人能力强了，对薪资标准要求高了，对福利待遇有期待了，对家庭事业要兼顾的时候，都是迫切的需要和自我需要肯定的时候，那么如何让自己再次求职能够恰当好处，自然就是自己腰杆子要硬气，有能力、有业绩、有渠道、有颜值、、、等等，只要你做好了能力准备，当然可以一触即发；三是交接准备，人都得善始善终，既然要离开原来的岗位，就要交接清楚，提前告知，不给自己干过的工作“留尾巴”，也不给以前单位的“打个措手不及”，正所谓走要走的潇洒，不带走一片云彩！
既然有了想法，就开始准备吧，加油！
从个人角度讲，换工作的最佳时机就是要做好三个准备，准备得当就是最佳时机。一是规划准备，换工作绝不是脑袋一热，否则就是冲动，所以必须为以后做好打算，到底换工作是为了什么，搞清楚自己想要什么，就要认真规划和设计，毕竟不能总换工作，最后还要归于稳定，未雨绸缪就是这个意思；二是能力准备，既然要换工作免不了要重新投递，求职路上不会孤单，每天的跳槽都是比比皆是，一般人能力强了，对薪资标准要求高了，对福利待遇有期待了，对家庭事业要兼顾的时候，都是迫切的需要和自我需要肯定的时候，那么如何让自己再次求职能够恰当好处，自然就是自己腰杆子要硬气，有能力、有业绩、有渠道、有颜值、、、等等，只要你做好了能力准备，当然可以一触即发；三是交接准备，人都得善始善终，既然要离开原来的岗位，就要交接清楚，提前告知，不给自己干过的工作“留尾巴”，也不给以前单位的“打个措手不及”，正所谓走要走的潇洒，不带走一片云彩！
既然有了想法，就开始准备吧，加油！
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