年后，这个阶段是最好找工作的，几乎就是大家都在换，你去了我呆够的公司，我在去你呆够的公司，大概就是这个样子。
12、1、2月份，离过年太紧了，不适合换工作，而且马上年底奖金就到了，这个时候换不值得，毕竟熬了一年了，就等这点钱了，这时候换，工作不好找，而且损失比较大，而且还有个过年的小假期，不能浪费。
3、4、5，这三个月是最适合离职，换工作，年假也放完了，钱也到手了，公司里的事处理的也差不多了，在这个阶段工作也比较好找，换工作也比较容易，因为除了你，还有很多人也都选择在这个时间段离职。
6、7、8，如果在三、四、五月份不换工作，我想六七八月份你自动放弃，除非有很好的公司高工资的聘请你，否则离职不合适，大家工作都稳定了，招聘的也少，而且招聘公司在这个时候也会考虑招聘大学毕业的新员工，如果你的竞争力不大，这个月份辞职还是免了。
9、10、11，十月份有个小长假，所以也不适合换工作，好单位在迎接新人，哪有时间搭理你，大学生刚毕业，工资低，培养培养就是第二个你，而且这时候一年已经过去了三分之二，在熬一阵子就过年了。
一年十二个月中，只有三、四、五月份是最适合换工作的，那种非常抢手的人不在这里面哈，毕竟人家啥时候换工作都有人要，根本也不在乎奖金，不在乎节假日。
时间节点，也就是在当前公司做了多久？一般来讲，除了一些不可控因素，比如公司经营不善、公司搬迁、大规模的裁员等等，正常运作的公司，入职后起码要做满两年才去考虑跳槽。除去试用期，我们真正接触到公司运作模式，业务流程或者说某些技术知识的时间是很短的，也就是说，自己还没有学习到太多的东西，工作经验也并未得到实质性的提升。如果盲目的跳槽，自身能力不足，就算幸运的被别的公司高薪招聘进去，自己却无法胜任这份工作，结局很显然，自己引咎辞职，所以，职场之路上，也别跑得太快。
技能节点，自己能学到有用的技能，在没掌握好之前，工资低点都不要急着离开。有的公司福利待遇可能一般，但学习氛围很好，在某些技术上在行业里也能排在前列，并且，技术主管还是个热心的导师，知无不答。这种情况下，别以为自己掌握了皮毛就急着出去闯天下，你要知道，这样的团队和引导者是可与而的，一旦错过，在这项技术上的研究，可能自己要耗费更多的精力和代价，反而拖慢了自己的职场进程。
晋升节点，留下就有升职加薪的机会而且可能性很高，这个时候也别急着辞职。有些年轻人性情急躁，总认为留在这家公司屈才了，出去一定能有大展身手的机会，有自信有志气没错，但在职场中始终还是遵循这样一条不成文的规则：几乎没有一家公司会任用一个没有名气，不知底细的人直接做中高层管理，这对公司运营是有风险的，公司更偏爱自己一手培养的人来做管理，起码，老板或者高管对你有所了解。退一步来说，换一家公司，公司文化要从头适应，人际关系要重新培养，做熟不做生大致就是这个理。
所以，在年前年后这段时间，我感觉是跳槽的高峰期。
反正工作一年，如果你对这个工作很不满意的话，那么就可以选择在拿完年终奖以后，再跳槽。年终奖这个，肯定是不能放过的。
如果连年终奖都没有，那么这个公司，就更不用待了。
毕竟，人往高处走，水往低处流。这家公司福利不行，我们就换其他家。
所以，在年底这个时间，更能好好的看清楚一家公司的真实情况。
另外，在每年的年初，这个时候是招工高峰，这个时候找工作，也相对容易。如果害怕找不到工作的话，其实可以等找到下家了，然后再辞职也行。晋升节点，留下就有升职加薪的机会而且可能性很高，这个时候也别急着辞职。有些年轻人性情急躁，总认为留在这家公司屈才了，出去一定能有大展身手的机会，有自信有志气没错，但在职场中始终还是遵循这样一条不成文的规则：几乎没有一家公司会任用一个没有名气，不知底细的人直接做中高层管理，这对公司运营是有风险的，公司更偏爱自己一手培养的人来做管理，起码，老板或者高管对你有所了解。退一步来说，换一家公司，公司文化要从头适应，人际关系要重新培养，做熟不做生大致就是这个理。
大环境节点，大部分离职员工，最根的问题也就是对薪资不满意，而我们在选择跳槽的时候，不要忘了抬头看看，目前自己所在行业的基准是什么样的，自己所在的公司真的是周扒皮吗？还是因为市场不景气，公司也处在运营的挑战期。千万不要盲目的相信别家公司的大幅加薪承诺，或许他们正急着找人接下手中的烂项目，原因是员工薪水都几个月没有发了，有人熬不下去，忍痛自离了，这些都是存在的，所以，一定要擦亮双眼，不要眼里只有猎物却忘记了眼前的陷阱。
由此看来，换工作的最佳时机应该是这样的：掌握了足够的专业知识，而当前公司可能无法再让自己的能力得到提升；上升空间狭小，升职加薪与自己无缘；市场一片欣欣向荣的景象，自己所在行业的招聘非常火热。满足这条件，可以考虑离职，换个环境继续提升自己了。追答
晋升节点，留下就有升职加薪的机会而且可能性很高，这个时候也别急着辞职。有些年轻人性情急躁，总认为留在这家公司屈才了，出去一定能有大展身手的机会，有自信有志气没错，但在职场中始终还是遵循这样一条不成文的规则：几乎没有一家公司会任用一个没有名气，不知底细的人直接做中高层管理，这对公司运营是有风险的，公司更偏爱自己一手培养的人来做管理，起码，老板或者高管对你有所了解。退一步来说，换一家公司，公司文化要从头适应，人际关系要重新培养，做熟不做生大致就是这个理。
大环境节点，大部分离职员工，最根的问题也就是对薪资不满意，而我们在选择跳槽的时候，不要忘了抬头看看，目前自己所在行业的基准是什么样的，自己所在的公司真的是周扒皮吗？还是因为市场不景气，公司也处在运营的挑战期。千万不要盲目的相信别家公司的大幅加薪承诺，或许他们正急着找人接下手中的烂项目，原因是员工薪水都几个月没有发了，有人熬不下去，忍痛自离了，这些都是存在的，所以，一定要擦亮双眼，不要眼里只有猎物却忘记了眼前的陷阱。
由此看来，换工作的最佳时机应该是这样的：掌握了足够的专业知识，而当前公司可能无法再让自己的能力得到提升；上升空间狭小，升职加薪与自己无缘；市场一片欣欣向荣的景象，自己所在行业的招聘非常火热。满足这条件，可以考虑离职，换个环境继续提升自己了。其实，我们经常听到，有很多人过完年，就辞职了。所以，在年前年后这段时间，我感觉是跳槽的高峰期。反正工作一年，如果你对这个工作很不满意的话，那么就可以选择在拿完年终奖以后，再跳槽。年终奖这个，肯定是不能放过的。如果连年终奖都没有，那么这个公司，就更不用待了。毕竟，人往高处走，水往低处流。这家公司福利不行，我们就换其他家。所以，在年底这个时间，更能好好的看清楚一家公司的真实情况。另外，在每年的年初，这个时候是招工高峰，这个时候找工作，也相对容易。如果害怕找不到工作的话，其实可以等找到下家了，然后再辞职也行。