应届毕业生,有签订劳动合同，试用期间，只上了几天班后自动离职,。这样会影响我下一份工作劳动合同的签订

我现在的公司本来要提供离职证明的，但我说我是应届毕业生，估计就不需要离职证明了。但我上一份工作是自动离职的，劳动合同会自动解除吗？

第1个回答 2013-07-25

理论上说是有影响的，你自动离职并不代表你与上一家公司已经解除劳动合同，上一家公司如果不跟你计较，会把你算成异常离职，只要你不要那几天的工资，那也就算是解除了，如果上一家公司跟你较劲，通过一些方式是可以查到你目前在哪家公司上班的，他们就会联系你目前的公司说你还未与他们解除合同，那么目前这家公司也会以你提供虚假信息为由即刻与你解除劳动合同并无需任何经济补偿。

第2个回答 2013-07-24

试用期期间员工需要提前三天向用工单位提出辞职不论单位是否同意 3天后员工可自动离职
既然你已经离职劳动合同就算是自动解除了这不会影响你和新单位签订劳动合同的追问

最担心的就是医社保，听说没有正式的离职，现在的公司不能帮你办医社保，是这样吗？

追答

你上家公司有没有给你上社保？如果没上，你新公司会直接给你缴纳的。如果上家公司已经给缴纳保险了，那你要马上和对方协商，请对方给你办理社保转移手续

相似回答

我在试用期内,自动离职的话,对找下一份工作有影响吗?公司什么时候会解除...答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...

试用期期间,突然离职合同签了,工资也不要了,对找下一份工作会有影响吗...答：劳动者需要办理离职手续，离职证明、社保转移手续对劳动者入职下一个单位很重要。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...

签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...答：可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队...

我入职刚一个多星期就离职了,这是我的第一份工作,会不会对以后有什么...答：不会影响，用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系...

实习期干了两天不想干了可以辞职吗?签了合同 具体没看答：咨询我实习合同没有到期就离开，不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在于：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和...

大家正在搜

签订劳动合同会影响应届毕业生身份应届毕业生签订劳动合同在毕业前签订劳动合同就不算应届毕业生了吗签订劳动合同还算应届毕业生吗没有签合同都算应届毕业生吗上班没有签订劳动合同应届毕业生签合同陷阱劳动合同和劳务合同的区别签订劳动合同一般几年