第1个回答 2018-06-13
原因不外乎那么几个,钱给的不到位,公司体制不好,工作氛围不佳以及发展空间不足。在目前就业形势严峻的情况下,高达55.67%的受访者选择先就业再择业,这使得多数大学生初次就业质量不高,因此离职成为普遍现象。至于离职的原因,调查显示,66%的受访者表示个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期待不符等也是大学生跳槽的重要原因。
此外,一些大学生进入职场后,与人相处方面缺乏技巧,少数受访者辞职的理由是公司氛围不好或是人际关系不愉快。显露出90后职场新人的短板,同时值得注意的是,多数人在大学期间无明确的职业规划,这也明显导致了大学生走向社会进行择业的过程中会面临实际工作与期待不符的情况。
而且受家长和既定思维的影响,多数大学生还是希望工作与所学专业对口。多数孩子高考后报考专业并没有遵从自己兴趣和哀嚎报读专业,大多数人会听从家长师长的建议,也导致了专业能力的不足或者不在兴趣领域内缺乏成就感的情况出现