有未盖章的工资表，能否申请劳动仲裁？

Question

到公司1年多，公司未与我签订劳动合同，且未购买社保。且一直不给我转正。因是公司**，有公司的工资表、考勤表、以及工资发放单复印件，但是所有表格上都未盖公章，但是工资表上有老板的签字。以及银行办理业务的有我签字的单据照片。手上有这些证据能够去申请劳动仲裁。如果是我用公司的公章或者是财务章在工资表、工资发放单复印件上盖章，是否有效。如不盖章是否有效。是否构成了擅自使用公司的章？

Answer 1

下面那位朋友的回答是有误的，公司没跟你签立劳动合同，在劳动法上你确实可以申请劳动仲裁要求公司补偿你双倍工资，但关键的是你说已经工作满一年多已经超出了仲裁申请时间，根据劳动法规定的劳动仲裁有效时间是一年以内，《用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 》
但是你可以申请经济补偿，根据《劳动法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
准备好以下证据材料，工作证（工牌）、你所有的出勤记录、有你签名的工资条（不要私自去拿公司财务章盖，那是违法的）、入职表跟离职表，以及你去公司的在地市工商行政局打印一份你公司的登记资料，写一份《劳动争议仲裁申请书》提交给劳动局就行了。

Answer 2

工资表，单独不能说明问题。需要更多的证据互相证明