老板以没签合同为理由不发工资怎么办？

我今年3月在一家小型加工厂上班。到今年8月。其中除去请假共计上班160天，加班大约400小时。当初上班的时候口头协议4000一个月。但是没说加班。现在老板支付我12000元之后。后面就开始赖账了。我可以起诉他吗，需要那些手续？虽然没有合同但是有很多人可以证明我在这里上班。老板至今还有官司在身。原因是欠钱不还。
小厂连老版一共三个人没有工服厂牌另一个人也不可能帮我证明。但是我有一张白纸上面有他的合同专用章

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推荐答案推荐于2018-03-21

前提排除你是劳务合同，派遣合同。我当你是劳动合同，5个月，你们是约定了试用期没签还是就没准备签书面劳动合同，这是两个概念。

然后重点提醒你2点。1点，先劳动争议调解委员会申请调解，后法院提起诉讼。
简单说，你找当地劳动争议调解委员会申请调解，因为是个前置程序，不能直接起诉。2点，不签书面合同是2倍工资，2X-1个月（首月不算），记得社保费用。

善意提醒，可以查查你们当地社会法律援助电话，（114号码百事通）然后他会告诉你那里找劳动争议调解委员会，我相信后面的你细心点都可以解决。证据这些有些是单位提供的，不用担心。当然最好的办法你可以打个法律援助电话，了解下你们当地情况，然后继续和老板自己和解，在你有一定理由和根据的情况下，自己和解是最简单的，下面给你一些参考，（纯手打，觉得有帮助给个好评，亲）

法条参考：

（劳动合同法）
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（劳动法）
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。追问

没有签订合同。也没有工作服工作证。只有邻居能证明我在他那里上班。可以仲裁他吗？而且对于工作到底多少天加班多长时间也不是很清楚。因为上班没打卡自己也没有记录。这个工资到底怎么算？

追答

没有劳动合同但有其他证据能够证明你与公司已成立事实劳动合同关系即可，具体包括：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因加班费发生的争议，应当有原始加班考勤记录或者加班单，以及加班时相关证人证言。
参考

如果这些都没有吧，那么你可以：
建议你采取与单位谈话时录音、找相关的证人证言、工作服、与工作有关的工作记录、与工作有关的聊天记录；提供老板的电话号码；如果是银行卡支付工资（银行的流水上会显示对方的名字，这个可以作为证据。有相关本人签字和公司盖章或经理签字的书面文件

友情提示:1点3个人的小工厂，劳动仲裁就好了，建议你委托律师，优点其实也就是帮你取证，缺点都是自己耽误时间点，自己衡量 2点民诉中录音，照片是可以做实物证据的。（邻居可以做证人的，亲属都可以做证人，证人只有证明力采信强弱，按照你的情况劳动仲裁用不上的，起诉有帮助）3点你需要做的让劳动仲裁委员立案

顺便给你说说劳动仲裁材料:

1、申请书。申请书一式三份
2、身份证明。申请人是劳动者的
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸
4、被申请人身份证明。
工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
(百度能帮助你的，给你个方向，方向对了，你需要做的都是出门，跑路，要么找老板谈谈和解（记得手机录音）要么去劳动仲裁委员会。证据提供充分点，记得你是2倍工资，2倍工资）
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