试用期内提前三天通知用人单位这三天内还需要去工作吗？

Question

与用人单位签订了为期6个月的试用期合同，才上了一天班，但由于高强度的劳动让身体明显感觉不能承受和继续工作下去，所以决定辞职。需要提前三日通知用人单位是用什么方式，书面还是口头的，而且这三日内我还需要接着去用人单位工作吗？

Answer 1

劳动法试用期离职的规定是：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你还在试用期内就要辞职的话那就提前三天通知用人单位就可以了。 试用期离职的相关知识：　　你现在还在试用期内，根据劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天通知公司，不需要批准，3天后就可以办理离职手续。公司应当在3天后为你办理离职手续，支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资，不满勤的按实际出勤天数计算工资。)，开具解除劳动合同证明书，并应在15天内办理档案及社保转移。

Answer 2

试用期内提前三天通知用人单位,这三天依然需要正常工作，否则就不叫提前三天
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

看公司规模，如果公司是上市公司或者规模较大很正规，那么你需要写一个辞职信交予人力资源部备案，可以听人力资源部的安排。如果是一般小公司，这个就简单多了。如果你不是担任重要职位，可以和经理打个招呼看他怎么说。因为你新来，一般情况他会先挽留你。但是你要走也是留不住的，什么三日不三日的，就算你上三天 ，这三四天他们会发工钱给你吗？不可能的。一般如果你交了押金的话，是退不回来的。我试过。本回答被网友采纳

Answer 4

一般是按所签订合同所规定的时间，最好是书面形式，好有个依据；正常来的，这三天是要上班的，除非用人单位说不用上了那你就可以彻底解放了。