首先，我们要明确劳动法对于工作时间和休息时间的规定。根据劳动法，员工的工作时间不应超过每日8小时，每周44小时。员工每周应有至少一天的休息时间，以及至少一次连续24小时的休息。
考虑到这些规定，我们可以设计一个三班倒的排班计划，保证每天有2人上班，总共5人参与轮班。以下是一个可能的排班方案：
第一周：
第一天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第二天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第三天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第四天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第五天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第六天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第七天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第二周：
第一天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第二天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第三天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第四天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第五天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第六天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第七天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第三周：
第一天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第二天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第三天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第四天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第五天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第六天：员工C、D上班，员工A、B、E休息
第七天：员工A、B上班，员工C、D、E休息
第四周及以后：重复以上步骤。
这样，每个员工都有机会在两周内得到充分的休息。同时，这个计划也保证了每天都有两名员工在工作，满足了三班倒的需求。请注意，这只是其中一个可能的解决方案，具体的排班计划可能需要根据实际的工作需求和员工的个人情况进行调整。