不属于事假，用人单位应该正常开工资。
根据我国《中华人民共和国劳动法》规定
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》规定
第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
扩展资料：
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
参考资料来源：百度百科-丧假
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
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第1个回答 2019-02-28
丧假是有工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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第2个回答 推荐于2017-10-06
1、关于事假和丧假的问题，新劳动法中没有明确规定。
2、根据旧的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》的规定，父母、子女、公婆和岳父母去世，需要办理丧失的，可由单位酌情批准丧假，3日以内工资照发。对于其他亲属去世，可能只能请事假，由单位酌情批准，事假是没有工资的。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
2、根据旧的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》的规定，父母、子女、公婆和岳父母去世，需要办理丧失的，可由单位酌情批准丧假，3日以内工资照发。对于其他亲属去世，可能只能请事假，由单位酌情批准，事假是没有工资的。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
第3个回答 2013-07-21
肯定不是事假，是丧假，自己父母有两天，爷爷奶奶外公外婆一天本回答被网友采纳
第4个回答 2013-07-21
是
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