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2019年,某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日,单位可解除与小李的聘用合同,是否正确?
如题所述
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推荐答案 2023-10-25
【错误】
本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”小李2019年累计旷工不足30个工作日,故单位不可以解除与小李的聘用合同。
故表述错误。
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事业单位工作人员
连续
旷工
超过( )
个工作日的,
事业单位可以
解除聘用
合 ...
答:
《
事业单位
人事管理条例》第十五条规定:“
事业单位工作人员
连续
旷工
超过15个
工作日
,或者1年内
累计旷工
超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。
事业单位
在什么情况下可单方面
解除聘用合同
答:
事业单位工作人员
连续旷工超过15
个工作日,
或者1年内
累计旷工
超过30个工作日的,事业单位可以
解除聘用合同
。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业
单位,
可以...
事业单位
受聘
人员
(),所在单位可以随时单方面与其
解除聘用合同
。
答:
【答案】:D 本题考查
事业单位的聘用
制度。根据《关于在事业单位试行
人员聘用
制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的
,聘用单位
可以随时单方面
解除聘用合同
:(一)连续旷工超过10
个工作日
或者1年内
累计旷工
超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程...
下列哪种情形
事业单位可与工作人员解除合同
关系( )。
答:
或者1年内
累计旷工
超过30个
工作日
的,
事业单位可以解除聘用合同
。”C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“
事业单位工作人员
年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”故正确答案为D。
事业单位
无故
旷工
多少天开除
答:
法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员
连续旷工超过15
个工作日,
或者1年内
累计旷工
超过30个工作日的,事业单位可以
解除聘用合同
。 《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知...
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