人力资源管理的基本原理

Question

如题所述

Answer 1

1. 人力资源管理的基本原理涵盖要素有用性、同素异构性和系统优化性。
2. 要素有用性原理认为每个个体（人员）都有其价值。换言之，没有无用之人，只有未被充分利用之人。人力资源管理的核心目的在于为所有人创造发挥潜力的条件。
3. 同素异构性原理指出，相同成分因空间关系的改变可能导致不同结果，甚至质的飞跃。例如，同一群人在不同的组合方式下，其劳动效率和效果可能截然不同。
4. 系统优化性原理涉及由多个相互作用和相互依赖的子系统构成的整体，这些子系统共同形成一个有特定功能和目标的有机体。人力资源系统具备关联性、目的性、社会性、多重归属性、有序性、适应性和冗余性等特征。
5. 人力资源管理的目标在于平衡组织目标的实现与员工个人发展的需求，强调在实现组织目标的同时促进员工的全面发展。管理目标既包括全体管理人员的任务，也包括人力资源部门的具体目标和任务。
6. 人力资源专家钟克峰指出，进行人力资源管理的目标与任务主要包括：确保组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，推动组织的持续发展；以及维护和激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，确保人力资本得到适当的提升和扩展。