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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据对吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-20
对。
根据查询百度教育得知,题目:贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。()A.对。B.错。答案是A.对。
本题所在试卷:国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及2网考题库答案。
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据对吗
答:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
。在多数企业中,管理人员的报酬往往与其对公司的贡献程度密切相关。这种贡献可以通过多种方式进行衡量,包括但不限于部门的业绩、员工的满意度、创新能力以及管理人员的领导力等。因此,通过综合这些方面的考评,企业能够更准确地决定管理人员的报酬。首先,业绩是衡量...
判断题:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
()
答:
这句话是对的
。贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。贡献考评是考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度,即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。
为什么不仅要
考评管理人员的贡献
,还要考评其能力
管理人员考评的
目的和作...
答:
贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力,但不仅仅取决于后者
。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划,还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作,评估他们的现实能力和发展能力,即分析他...
绩效考核的意义
答:
有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的
贡献
或不足,更可在整体上对人力资源的
管理
提供
决定
性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工
的依据
。1、公平原则 公平是确立和推行
人员
考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2...
人员考评的主要
内容包括哪些?
答:
人们普遍认为,成绩和业绩具有客观可比性,唯有依靠成绩和业绩对人进行评价才是公平的,才有可能是公正的。对一个企业的经营者来说,希望每一个职工的行为能够有助于企业经营目标的实现,为企业作贡献,而通过
考评
可以掌握职工对企业
贡献的大小
、价值的大小。因此,对组织而言,业绩就是任务的数量、质量及...
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表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品
对管理人员的贡献考评包括什么
不属于形成性考核任务类型有什么
从组织层次上来看,绩效可以
人员控制方法包括
贡献考评是决定管理人员报酬大小的
贡献考评是决定管理人员报酬
对管理人员的贡献考核
主要报酬的依据是