企业频繁更换工作人员个人认为有以下几点原因：
1、节约人力成本
这类原因适用于工人工作技能技术含量比较低的用人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。现在国家硬性规定新员工上岗都有试用期，老员工要有
工龄工资，不良企业为了节约成本，选择频繁更换工作人员，就是永远用新人（到提工资前就换人）。
2、企业硬性理念造就员工归属感低
这与老板的用人理念有关，没有找到合适的员工。有的是发觉企业不好自己走的，有的是被老板开除的。有的是行业缺陷造成的，如建筑行业的泥木工、钢筋工、水电工等。
3、企业为不亮皮包公司
有些企业纯粹靠新员工拉业务关系（尤其是拉投资的），还有的企业没有长远发展的打算，干一天算一天，就是想用短期人员，降低成本。