面对小公司的高薪和大公司的底薪，应届生该如何选择？

Question

如题所述

Answer 1

面对小公司的高薪和大公司的底薪，应届生该如何选择？大公司或小型公司应从三个角度出发：当前货币的价格，将来的货币价格，以及不能用货币计算的价格。简而言之，就是从三个方面进行筛选，分别是薪水、未来发展前景、与工作是否相符。这就要求我们对公司有一些认识，而不仅仅是“待遇好”、“高薪”。但一般来讲，这些都是大公司的优势。

以工资和薪水来衡量，大公司和小型公司比较，大公司有更好的福利，而大公司则有更好的薪水。那要看看，那些小型公司到底能拿出多少资金，能不能把大公司的福利都压下去。比如大公司，有保险，有保险，有各种假期，而小型公司的工资，却远远不如那些大公司。当工资差别很大的时候，大公司有10万的工资，而小型的公司有50万的工资，那么他们就会选择前者。

将来的货币价值，主要是由工作所带来的，例如个人能力的提高，工作前景，工作的稳定性等。从这一点上讲，大公司还是占据了绝对的上风，就算将来我们不干了，以我们现有的实力，也可以得到更好的工作。至于工资，就要看那些小型公司的工资了，一个月才1000多，根本不能相提并论。综合来看，大公司的现金流是将来的大公司。

大部分人都是情感生物，会用情感来支配自己的思想和行动。就算找不到自己的工作，至少也不至于在工作中发脾气，也不会有什么异样的感觉。假如两者不能相配，货币就毫无意义了。但是在挑选公司的过程中，工作的性质却是相等的，没有什么区别。综上所述，我们可以认为，如果小型公司的工资不够高，那么就应该优先选择大公司。

Answer 2

我认为应该选大公司，哪怕是底薪，大公司的发展机会和发展前景也比小公司好。应届生应该把目光放得更长远些。

Answer 3

应届生可以选择小公司的高薪，因为这样更容易做到主管的位置，而且一般压力不会太大。

Answer 4

如果为了长远打算，应届生还是要选择大公司的底薪的，不能为了眼前的利益选择小公司的高薪。