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一个月必须满15天才能交社保吗?
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推荐答案 2023-07-18
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据参保人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
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一个月必须满15天才能交社保吗?
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据参保人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
一个月要
上满几天够
交社保
答:
没有法律规定一个月要上满几天够交社保,
一个月工作不满15天也可以缴纳社保
。与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。
一个月必须满15天才能交社保吗?
答:
至于一个月必须满15天才能交社保的规定,
这一点在目前我所了解的社保政策中并没有明确的规定
。但是,对于一些短期雇佣人员或者临时工,有可能存在“半月不缴、满月缴”的规定,即只要在本月内有一定的工作时间,就需要按照相关规定缴纳社保。建议你具体咨询当地的社保管理部门或者所在公司的人力资源部门,...
一个月必须满15天才能交社保
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间职工是享有休假权利,获得休息休假...
一个月
干满几天给
交社保
答:
15天。如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于
购买社保
之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不
需要购买
当月社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求...
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一个月满多少天必须交社保
社保满一个月才能查到吗
社保是不是缴满一个月才能使用呢
一个月干满几天给交社保
工作满几天交一个月社保
一个月上满多少天公司给交社保
当月不满15天公司交社保吗
没有做满一个月没有社保吗
社保交满一个月