第1个回答 2023-03-15
1、我觉得你可以增加他的工作量，让更多的工作来限制他聊天。然后工作量直接跟薪水挂钩，完不成扣薪水，我想这样可以让他减少聊天的时间。
2、做领导的要学会强硬，实在不行就开了他，杀一儆百。
3、找个机会跟他好好聊聊，看看他是什么想法，上下级之间多交流一下。
4、管理学上有说，用人要用它的长处，或许他不适合在你的部门，让他到适合她的地方，这样对你对他都好。
这是我的一些见解，不知道可以帮的了你吗？
第2个回答 2023-05-05
你要不是负责人，则无论。一是无责任，二是管不住，三是管了就与另一方发生争执，危害人际交往。你能稳妥地把这情况反映给负责人，由负责人去解决。你无论便是搞好你的工作，与此同时不参加，不抵制，不体现出任何的心态。假如你是负责人，就履行经理的权利，按给予治理。这是你的重要职责。这也是标准职场工作纪律的必须，精英团队带不太好，危害对你的评论。懒散的精英团队，并没有斗志，难出销售业绩，不益于你发展。大伙儿一大早一到办公室里，当大伙儿还没开始工作中以前，就畅开自身之胸怀，大谈一路上、一晚上等期限内自身所闻所见。并美其名为，相通彼此之间掌握的信息内容。当主管领导到后，大伙儿才能渐渐地消散，各回自身办公室桌子前，提前准备一天工作的逐渐。只需但是，也就无需多作别的的要求，大伙儿高兴就好。若是真的有一些过度，就能够提示提醒，让大家注意点危害也就好啦。若还难以解决，就能够反映给真接领导干部，让可管得人医治她们就一切顺利了。一个公司工作人员的工作做法，折射出这个企业的，我不愿意通过电话传送给我的客户，因此当时我心灵深处十分抵触这名朋友和这种事情。但企业就是一个非常缩小版的社会发展，我自己的爱好不可以上下企业的其他人的行为，只要是企业并没有要求的一件事。因此，我自己的作法是等她们探讨完了我再处理这些方面的事儿，先解决其他事儿。假如因时长应急现在就要解决，那我能告诉他们，小点声，别影响我这个电话。很有可能有点儿损害这名朋友，但我想或是可以了解，终究不太可能因而不做自己有什么好工作。
第3个回答 2022-12-09
如何看待上班期间家长里短，个人私事呢，我的观点是，我也会和同事聊自己的私事。其实我觉得同事就是你生命过程中碰到的一群人而已，有些人可能和你气场不是很合，或者是有利益竞争关系，这样你们容易陷入互相竞争的状况下。
但是还有一部分同事可以教导和指点你，所以不要觉得同事就是一个不好的名词，其实他们只能算是你漫长的生命旅程中遇到的一群人而已。
有时候你遇到的同事比较好，这样的情况下可以处好两个人之间的关系。如果你遇到的同事并不是那么好的话，那么就可以保持工作上面的联系就可以了。
1、“聊天”几乎是每个办公室里都会存在的现象，可以称得上是一种“办公室文化”。办公室文化看不见摸不着，但切实的存在于我们每个人的生活中。有的人情商比较高，办公室人际关系处理得比较好，在工作上沟通非常顺畅，风生水起，很快就走向了升职加薪的道路。
当然，我的观点是畅快聊天的前提是已经完成了本职工作，因为这是作为职场人的基础要求，毕竟“公司不养闲人，团队不养懒人”。在完成自己的工作，而且不影响其他人工作的情况下，可以适当闲聊，通过闲聊你可以了解同事的喜好、性格、擅长什么，最近在关注什么，增加对团队的了解，也能够增近团队的关系。
但每个公司文化氛围也不一样，如果公司文化允许且管理者也不介意的话，还是可以闲聊的，如果公司不允许，还是尽量避免上班时间闲聊
2、对于企业来讲，雇佣员工已经支付了每天8小时的工资，那这段时间员工就应该用来工作或者提升业务技能。
不要说因为“没有影响正常工作”就可以理直气壮的摸鱼。摸鱼本身就属于理亏，公司睁一只眼闭一只眼那算企业大度，对你提出批评也是理所应当。
试想一下，如果“公司在不影响你生活的前提下，让你免费加班”你也会有怨言吧?
职场上要换位思考，不是谁弱谁有理
上班时间是否可以闲聊 上班时间闲聊正常吗
3、既然是上班时间，肯定是工作第一，哪有时间闲聊?而且还是在公司微信群里!但，按照字节跳动这个管理水平以及节奏，员工闲聊一定是非常注重影响的，起码不给自己找麻烦。这也同时说明员工完成工作任务的效率是非常高的，公司应该感到高兴，而不是一味指责。