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公司辞退员工需提前三十天通知员工。请问是以书面形式通知还是口头形式?
如果是以书面形式通知的话,是不是要盖公章?另外还有什么细节需要注意的吗?
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推荐答案 推荐于2018-05-01
应该是书面形式下发,如果员工不接受,需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址,EMS上面注明解聘通知书字样,这样如果走法律程序,邮政系统的文件是会被认可的,证明你已经书面通知过她
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第1个回答 2013-01-07
公司辞退员工需要以书面形式通知员工,需要该公司部门鲜红章,并列明辞退理由,员工没有违反劳动合同和公司的规章制度,公司需要支付员工经济补偿金的。
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如果我未
提前三十天以书面形式通知用人单位
,而是
口头
说明,但是我这个月...
答:
法律规定必须用书面形式
,口头形式不发生法律设定的效果,公司可以追究你的违约责任,也可以要求你履行劳动合同。《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位...
公司辞退员工
不
以书面形式通知员工
,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效
。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
离职一定
要书面形式
吗
答:
根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内离职,可以提前三天通知用人单位,
而这种通知既可以是书面形式,也可以是口头形式
;对于正式员工,法律要求提前三十天以书面形式通知用人单位。因此,试用期员工离职不强制要求书面申请,但正式员工则需要书面通知。在实践中,书面通知有助于留存证据,以防发生劳动争...
劳动者在试用期内
提前
几
天通知用人单位
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因生病不能工作
公司
怎么处理
答:
也不能从事
用人单位
另行安排的工作等情形的,
单位需要提前三十
日
以书面通知
的方式来与员工解约;或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够
口头辞退
具有该情形的员工。3、总而言之,员工生病无法继续工作可以离职或请假。
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因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
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