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员工工资的减缺勤怎么计算比如他基本工资2800出勤天数20天那他的减缺勤怎么计算急急急!
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-05-06
要看该公司的出勤计算是怎么算的,国家规定每月上班时间基数为21.75天
应发工资为(不加班情况下):2800-2800/21.75*(21.75-20)
其中2800/21.75*(21.75-20)为缺勤扣款
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第1个回答 2013-01-08
我觉得要看工资是怎么计算的,月工资还是日工资,不过答题算法应该是2800/当月应出勤天数*(应出勤天数-20)
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缺勤工资怎么计算
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单上的
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应该
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?
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扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资
;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
缺勤扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(
基本工资
/22)*
缺勤天数怎么
做...
答:
缺勤扣款的如果
缺勤天数
>2天,缺勤扣款=(
基本工资
/22)*缺勤天数:(1)应付月工资,可以按月标准工资扣除
缺勤工资计算
,其计算公式为:应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率)。(2)应付月工资,可以按
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