离职自离单位扣社保不给（以停缴），如何才能转出社保

Question

我是交了离职报告他们也批了，但是单位我进去时是上6休1的，但是他还是不能执行注星期6没有加班费正常工资，我现在离职了星期6 日不去，他说让我不要去了，按道理我是可以双修不加班的吧（单位私企就是因为太多不合法吧，我才离职），如果他不给开社保转移和离职证明怎么办。去劳动仲裁有用吗?

Answer 1

离职后公司必须将社保卡交给离职员工，因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题，没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的，这是违反《劳动法》的。
根据我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
可以先申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼，及时维护自己的合法权益。

Answer 2

已经停缴就没有企业什么事情了，你自己拿身份证到当地社保局去办理转保手续即可（主要是针对养老保险参与者）。
若企业为你购买失业保险1年以上，你向领取失业保险金的话，就需要填写申请单，需要企业盖章才能领取。
另外劳动仲裁没有用的，公司有规定周六上班，那么工资方面肯定会做的很好，而且你先写了辞职书，在工资核算没有出来，你没有拿到举证之前，你讨不到半点好。申请冲裁也没有用，只要不是群体问题，公司都不会担心。
另外从职业道德来讲，既然你入职的时候公司是6天制的，你在公司一天，就要服从公司的管理，遵守公司的制度，这个是个人建议！

Answer 3

当地社保真能整事。
凭什么不给个人社保关系啊。
找当地的社保，要求提供不给转移社保的文件。

劳动仲裁有用。

Answer 4

提出仲裁吧，公司最怕仲裁，先查他帐！公司也不想没事搞事，先吓吓他，实在不行就仲裁吧！