企业股东怎么结算工资待遇和福利待遇

Question

您好！
我是一个小型企业的股东，企业在成立之初由5人共同出资每人所占企业股份20%，原一直在该企业上班（没有签订劳动合同），今年6月由于一些特殊原因以请假的方式离开该企业，现年底我到该企业结算工资及福利待遇（包含5险），该企业告知由于我没有在企业上班所以不应享受工资及福利待遇（包含5险）！请问该企业这样做是否合法，依据在哪里？如不合法我该怎么维护自己的股东利益；

Answer 1

股东不参与经营的，一般从每年的分红中获得收益，不领取工资，参与经营的，可按照岗位确定工资报酬，另不影响每年分红收益，总之股东是否有职务、有工资可协商确定，协商后应在股东协议、公司章程中予以体现。

工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬，股东并不是职工，不享有工资报酬，但其中股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。

扩展资料：

作为公司股东注意事项：

1、从财务上要注意：先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。

2、从行业上要注意：将被投资企业产品所在行业的前景（是否是朝阳、夕阳或成熟行业）。

3、从公司文化上要注意：被投资企业的企业文化和现任总经理的经营理念。

4、最好要求公司有严格的财务公开制度。

5、投资的形式（是借贷还是入股），如是借贷，要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率，如果是入股，注明占公司股份的多少，注明相关的权利和义务。

参考资料来源：百度百科-工资结算

参考资料来源：百度百科-福利待遇

参考资料来源：百度百科-股东

Answer 2

股东一般分为两类，一类是单纯出资，不参与公司的具体管理经营，不在公司担任具体职务。另一类不但出资，且参与经营、在公司有具体工作。不参与经营的，一
般从每年的分红中获得收益，不领取工资；
参与经营的，可按照岗位确定工资报酬，另不影响每年分红收益。总之，股东是否有职务、有工资可协商确定，协商后应
在股东协议、公司章程中予以体现。

Answer 3

你说的问题关健是确定劳动关系。只要有劳动关系存在，就应缴纳社保，缴纳社保的依据是社保法第四条、第五十八条、第八十六条

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：追问

有实际劳动关系，但一直未签劳动合同，请假时也是口头请假，那么我该享受福利待遇和工资吗？

追答

当然可以。