第1个回答 2014-04-23
1，建立一份详细的公司人员结构表，包括：部门、岗位、姓名、性别、出生日期、进入公司时间、合同签订时间及合同期限、社保缴纳时间、身份证号及住址、手机号。 2，管理好人员合同，新进员工在一个月内必须签订劳动合同，否则该劳动者可以去告企业赔偿双倍工资，这个就是你的责任了。熟读劳动法。 3，做好招聘工作：寻求一个长期有效的招聘渠道，比如网上人才网招聘办个年费的比较省，另外一年当中根据各大专院校毕业生招聘会的召开时间，和社会公益性人才招聘会时间，制定适合你公司的现场招聘会计划。 4，所有员工建立人事资料，包括人事资料表、身份证复印件、学历证明等。 5，将正式员工、试用员工、辞职员工资料分开管理。新进员工一个月内签订劳动合同，合同里签订试用期。试用期满及时转正，办理社保缴纳。辞职员工马上停缴社保。 6，建立办公用品领用登记，建立领用档案，一旦人员辞职根据档案退回办公用品。 7，根据公司情况制作管理表格，方便管理及统计费用。 8，月度考勤表、社保个人缴纳明细交做工资人员。
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