请问在公司能不能预支工资，预支工资应该找谁呢？成功率是多少

Question

如题所述

Answer 1

一般在公司未到工作发放日时，工资是不能预支的，因为如果预支了工资就等于是破坏了公司的工资发放制度，所以一般不是以工资预支的名义来提前获得工资的。

如果个人经济上有困难，需要将已经工作的工资提前得到支取，那么只有想法以家庭困难急需用钱为由，向公司预借部分钱款，说明在工资发放时进行扣除，

一般这样的方法公司都会同意的，但是需要去行政部门批复后到人事部去备案后相关人员签字后，可去财务部领取，

工资不能提前预支，只能用这种方式提前预借。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
若你与公司之间是劳动关系，则对于工资的支付可以参照《工资支付条例》规定要求公司支付劳动报酬。对于预支工资法律上并未有强行性规定，若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定，若公司没有相关规定，且公司拒绝预支工资，符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。
以上意见仅供参考，具体事宜建议带好相关证据当面咨询律师为宜。本回答被网友采纳

Answer 3

可以 看公司大小 大公司就要一级一级的签字批准 最后找财务 一般都可以预支追问

说什么理由呢

追答

就说急需用钱什么的 自己编一个呗

追问

直接跟老板说吗

追答

也可以

Answer 4

你找公司的行政问一下你的公司有没有预支工资的说法，如果有那就直接问行政要预支工资申请单。没有就不要想了。

Answer 5

这个要看老板以及公司制度了，成功率不好说，因人而异。预支工资毕竟属于一个公司福利，一般不是那么容易能预支成功的，除非你跟上司关系比较好或者公司有这个规章制度。
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