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招聘的方法和步骤
如题所述
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推荐答案 2013-08-23
招聘实施步骤:
(1).分析单位的招聘要求 (2).分析招聘人员特点
(3).确定适合的招聘来源:内招/外招;校园招聘/社会招聘
(4).选择适用的招聘方法:发布广告/上门招聘/借助中介等。
(5).选择对应的媒体发布信息 (6).收集应聘者资料
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其他回答
第1个回答 2013-01-12
可以在人才市场招也可以各大网络招或者在当地一些专业的招聘机构帮忙招,报纸,电视,广播上媒体招聘
第2个回答 推荐于2016-09-12
到当地人才市场刊登招聘信息。
或者打印些招聘信息到村里、社区发放。
这事最省钱的办法!
委托招工代理机构招聘!
第3个回答 2013-01-12
现在招聘都是在网络上发布招聘信息,然后等待应聘的给你打电话,如果招聘方觉的有意向,可以约好时间进行面试!
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招聘
流程8个
步骤
答:
招聘需求确认、招聘计划制定、招聘数据分析、招聘渠道选择、简历筛选与邀约、面试甄选、录用沟通、入职手续办理等
。1、招聘需求确认:一般企业的年度招聘需求来源于战略性人才储备、年度人员优化与离职补充、组织框架调整等原因。2、招聘计划制定:根据企业年度招聘需求,往往在节后的招聘任务会相对较重。hr在制...
招聘
实施包括哪几个流程?
答:
招聘实施包括岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策、入职培训等七个流程
。岗位分析:是招聘流程的重要一步,它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准,为后续招聘提供基础数据和支持。发布招聘公告:通过各种渠道向社会公开招聘信息,吸引符合条件的应聘者报名。筛选简历:人力资源部门根据岗位...
怎样的
招聘
流程比较合理
答:
1、内部选拔的途径与方式 ①内部晋升 ②职位轮换/轮岗 ③返聘(主动离职、提前退休、已退休、下岗待业)2、内部选拔的方法
①工作职位公告(利用Intranet或布告烂)②职位技术档案(技能清单)二、外部招聘的渠道与方法
1、员工举荐/内部举荐
2、随即求职/毛遂自荐 3、广告招聘 ①广告媒体的选择(报纸、...
选择
招聘
来源
的方法与
主要
步骤
包括( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 选择
招聘
来源
的方法与
主要
步骤
包括:①根据年度人员招聘计划,明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源,对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等...
结合实例企业的
招聘
流程一般有哪些途径
答:
1、内部推荐:这是最常见的
招聘方式
之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本,因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。例如,谷歌就鼓励员工推荐他们认为适合公司的人选。2、校园招聘:许多大公司都会在大学校园里进行招聘活动,尤其是在...
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