一、司龄
1.什么是司龄？
答：司龄即通常所说的本企业工龄，以员工在本企业连续工作的时间进行计算。如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。当然，也有特殊情况，如企业经转让、改组或合并，原有员工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算；因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。等等。
2.临时工、试用人员司龄从何时开始计算？
答：临时工、试用人员转为正式人员时，其司龄应自入职该企业工作之日算起。
3.司龄对员工的哪些权益有影响？
答：司龄对员工权益的影响分为两类：
一类是国家的规定。员工病假期间的工资支付与员工司龄相关；员工医疗期的长短也与员工司龄相关。具体可见陈皮头条文章《生病请假了，工资应该怎么发？》。
员工依法获得的经济补偿金与员工司龄相关。
员工的工龄与员工可签订的劳动合同期限种类相关：劳动者在用人单位工作满十年的，可订立无固定期限劳动合同；对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
二类是企业内部的规定。一般情况下，员工的司龄与工资、福利、晋升等相关。如有些企业设置了司龄工资，以增强员工对企业的忠诚度。陈皮曾经的工作单位设置的司龄工资是50元/月。哈哈，这个水平不知道和大家的相比怎么样？
二、工龄
1.什么是工龄？
答：通常所说的工龄指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应包括司龄。
2.工龄的计算有哪些常见的特殊情况？
答：常见的特殊情况有：一是国内博士生学习期间计算工龄；二是在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
3.工龄对员工的哪些权益有影响？
答：一是与员工带薪年休假天数有关，具体可见陈皮头条文章《你的带薪年休假休了没？》
二是与员工的医疗期有关。工龄越长，能享受的医疗期越长，同见陈皮头条文章《生病请假了，工资应该怎么发？》。
三是与员工退休后的基本养老待遇有关。工龄是计算员工基本养老金的重要因
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