费县人民医院招专科护士吗?合同制的

Question

如题所述

Answer 1

有招。人民医院聘用合同制护士管理暂行规定
第一条：为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本规定。
第二条：本规定所称聘用合同制护士，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》或当年毕业的大专以上护理专业学生，未参加过护士执业考试的护理人员，已被医院聘用在护理岗位从事护理工作的注册护士和实习护士。
第三条：医院合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，择选录取的原则。
第四条：应聘合同制护士必须具备下列条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派；
2、获得护理（助产）专业中专以上（含中专）毕业文凭，经考试合格，注册取得《护士执业证书》者；
3、已获得身份证，身体健康，五官端正，无传染病；
4、热爱护理专业，具备基本的沟通技巧，较强的服务意识和语言表达能力。
第五条：医院已聘用的合同制护士实行分层次管理，对已取得《护士执业证书》者，方可从事护士执业活动；对未取得《护士执业证书》的护理人员按实习护士对待，实习护士必须在注册护士指导下从事护理执业活动。
第六条：自二00九年始，医院新招聘合同制护士必须是具有护理专业大专以上学历或中专学历已取得护士执业资格证书的护理人员，对在本院实习的护理专业专科学生，根据其实习期间工作表现，可以提前与本人签定用工合同，按实习护士对待，待试用期满后，经考核合格，按医院正式聘用合同制护士使用。
第七条：新聘用合同制护士试用期三个月，试用期满经考核合格后方可聘为医院合同制护士，并签定培训合同，待其取得护士执业资格后签定用工合同。
第八条：合同制护士一经聘用，注册护士医院与其签定聘用合同，合同签订期限为4年，合同执行期间不办理护士变更注册。
第九条：聘用合同制护士在执业中应遵守医疗卫生法律、法规、规章和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守职业道德，为病人提供护理专业技术服务。
第十条：聘用合同制护士上岗前应进行一周的岗前培训。
第十一条：聘用合同制护士必须参加医院规定的政治与业务学习及各项社会活动，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流。
第十二条：建立聘用合同制护士个人技术档案，内容包括：本人填写的个人技术档案登记表，在院期间工作考核考评、学习培训、奖惩情况等。
第十三条：主管部门对聘用合同制护士必须加强日常工作和年度工作质量考核，对不能胜任本职工作的护理人员，实行末位淘汰制。
第十四条：聘用合同制护士福利待遇：
1、试用期间：
① 试用期3个月内：
本科学历月薪800元
大专学历月薪350元
中专学历月薪240元
② 试用期满至取得护士执业资格期内：
本科学历月薪800元
大专学历月薪550元
中专学历月薪420元
2、取得护士执业资格聘为正式合同制护士后比照正式在编职工同等条件给予兑现工资。
3、对在本院工作3年以上的聘用合同制护士，专业理论扎实，技术水平较高，工作成绩突出，确已成为科室及医院的护理骨干，经科室及主管部门推荐，医院考核、考察，民主测评，每年按5~8%的比例逐步分批办理正式在编手续或享受在岗职工同等待遇。
第十五条：现已在医院工作至今仍未通过护士执业考试的合同制实习护士，自二00九年始必须在两年内通过护士执业证书考核，若两年后仍未取得护士执业证书者，医院将与其解除聘用合同。
第十六条：医院鼓励护理人员参加继续教育和本专业学历考试，对取得大专以上学历的护理人员给予一次性奖励。
第十七条：护理专业技术职称和技术职务的评定，聘任工作按照国家和省、市有关规定执行。
第十八条：有下列情形之一，医院可解除与合同制护士的聘用合同：
1、合同期满，综合考核、考评不合格者；
2、发生护理事故；
3、有其他违法违纪行为。
第十九条：本规定自下发之日起执行。
第二十条：本规定解释权在医院人力资源部。