第1个回答 2012-12-31
按照法律规定,你无需交回工资给店里.也无需承担任何对该店的义务.
一,就算你是在试用期,也应该有试用期合同.合同中应该有明细条款规定试用期限,双方义务,期满处理办法等.你连合同都没有,人家不给你发工资你都不好说理.
二,据我所知,目前全国除极少数地区外,最低工资标准都不会低于1000RMB/月,就算是试用期也不会低于这个值.他给你800一个月当然不敢和你签什么合同.
三,将心比心.如果你是老板,手下员工说走就走,连个缓冲的时间都不给,你也生气.毕竟你在岗人家就无需再招人替你的岗,而你走之后,你的岗位就出现空位,人家招人也要有个时间.目前约定俗成的办法是提前一个月提出申请.也有更短的.但你想提出辞职当天就走,岗位出现断链现象,肯定会让工作流程蒙受损失.
四,给付你工资时,你有可能看不到自己的名字,但老板一定会有这个支付记录.他不可能平白无故就多花了800块钱,要是你,也不会这样.
建议:自提出辞职之日起给店里一个缓冲时间,一周左右应该足够.最长一个月.这样做也算你仁至义尽了.当然,工资是不可能还给他们的,那是你的劳动成果,没有理由还给他们.如果他们强迫你交还,你完全可以起诉他们.这种纠纷如果你胜诉,那么诉讼过程中产生的一切相关费用(不包含你请律师及调查公司)全部由败诉方承担.
第2个回答 推荐于2017-09-27
你可以离职的,而且不用支付任何经济补偿,在试用期内只需提前3天,下面是一些劳动法规定,可以打印出来。
中华人民共和国劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(你可以百度一下当地的最低工资标准)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;本回答被提问者采纳