试用期3个月后才签劳动合同合法吗？而且在这所谓的试用期之前还得无偿工作3天（如果试用期没过的话）？

Question

我应聘了一私立学校老师的职位，学校要求试用3天，不合格辞退，无薪；合格接着试用3个月（有薪）后签劳动合同。用人单位这种做法合法吗？作为应聘者应该怎么维护自己的权益？
但现在工作这么难找，我也不敢得罪老板。又怕到时竹篮打水一场空？

Answer 1

1 学校要求试用3天，不合格辞退，无薪
………………………………………………就算不合格也应该按照相同的岗位给你工资，不给工资是不合法的。
2 合格接着试用3个月（有薪）后签劳动合同…………………………………………………………这只签订三个月合同的，不得约定试用期，所以说这也是不合法的，工资的给付应该按照相应的岗位给付。
3 建议先在那干着，不过注意保存和收集你在那上班的证据，到时候不给工资的话去申请劳动仲裁。

Answer 2

试用期不签合同是违法的。然而由于现在就业紧张，很多地区仍不顾《劳动合同法》的规定，在试用期不签劳动合同。如果你实在不敢提出签合同的要求，你可以先就这么干着。并在日常工作中注意收集一些工作证据，比如有你签名的文件，单位内部通启之类的。如果到了三个月后他们要辞退你，你可以根据 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 来要求公司支付你双倍工资。

Answer 3

我还以为是合法的呢，看来大家都说不合法。可能是不合法吧。但是试用期签合同还叫什么试用啊？而且一般试用期不都是3个月么？我觉得现在私立学校太混杂了，你看看学校是否正规，如果正规就不要太苛刻了。不正规的有可能吃亏。总的来说，我觉得这个学校的要求可以接受。祝你工作顺利！

Answer 4

违反我国《劳动合同法》的相关规定
保留证据

Answer 5

当然不合法啦，不管是不是试用期，刚进公司就要签合同的，必须得。

Answer 6

违反我国《劳动合同法》的相关规定