劳动合同和就业协议书，实习合同，试用期合同有什么区别？分别解释下

Question

劳动合同和就业协议书，实习合同，试用期合同有什么区别？分别解释下

Answer 1

劳动合同与就业协议没有实质的区别，劳动合同也是协议。如果有区别的话，那就是劳动合同是我国劳动合同法所规定的规范用语。
实习合同，根据我国法律规定，用人单位与劳动者亦可以仅就实习事项双方约定，达成协议。劳动者与用人单位之间不是劳动法所规定的劳动关系，但可以双方依照劳动合同法的某些规定，就双方的权利义务进行约定。一般实习期满后，双方有选择对方的权利，更关键一点，用人单位不是必须支付劳动报酬，是否支付完全按照双方的意思表示。
试用期合同属于劳动合同的一部分，可以包括在劳动合同中亦可以单独签订试用期合同，试用期合同期满双方亦有选择对方的权利，但在试用期内，用人单位应当按照规定支付相应的劳动报酬。

Answer 2

1、就业协议一般是指还没毕竟的应届生用的，由地方教育部门制定的统一格式的三方协议，学生、企业和学校各执一份。与劳动合同不同，理论上在校生是不能签劳动合同的。就是毕业后要去那个单位上班的。
2、实习合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。
3、试用期合同属于劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中规定试用期条款，其实是一样的。因为试用期属于劳动者与企业之间的一个特殊时期，可以单独采用试用期合同也可以直接签订劳动合同在劳动合同中约定试用期条款。
搞清楚以上三个，劳动合同与他们的区别就显而易见了。本回答被网友采纳