招聘工作为什么对年龄有限制?

Question

如题所述

Answer 1

招聘工作对年龄有限制的原因：
1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。
2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。
3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

Answer 2

有些岗位会考虑到应酬，经常外出，还有团队整体的年龄段等等因素，所以会对年龄做一些要求。

Answer 3

整个团队的年龄结构啊，工作性质啊，工作负荷量啊都会营销岗位所需的年龄层，因此，招聘会对年龄有所限制。本回答被提问者采纳

Answer 4

按国家规定 不能招收童工，这是为了保护青少年的人性化措施。

Answer 5

因为有些工种，年龄大的人是没有办法完成的！如果觉得自己合适，可以和人事部的提出试工申请！