公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用继续上班吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未谈拢，一般情况下，员工可以选择继续上班，直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下，员工应该与用人单位沟通，明确解决赔偿金问题的时间节点和方式，并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班，用人单位也没有提出异议，那么员工的工作状态应该是合法的，用人单位应该继续履行劳动合同中的相关义务。但是，如果员工不想继续上班，可以与用人单位协商解除劳动关系，并在协商解除劳动关系时就赔偿金问题进行谈判和协商，以便尽快解决纠纷。

Answer 2

如果公司书面辞退但赔偿金尚未谈妥，您仍然需要继续履行合同约定的职责直到赔偿金问题解决。除非双方协商达成其他安排，否则您不能擅自离职或停止工作。建议您与公司沟通并尽快就赔偿金问题进行谈判，以尽快解决纠纷，避免影响您的职业发展。