为什么要实行轮岗制度？

Question

如题所述

Answer 1

轮岗的意义　　1、消除误解，增进理解　　岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。　　2、多岗锻炼，培养人才　　企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。　　3、消除不满，激励员工　　在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换岗位会使人有一种　　新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的才能。　　4、避免僵化，利于创新　　长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。轮岗有哪些好处？　　1、轮岗是晋升的捷径　　很多人认为，我在这个岗位上，我一直努力做好，就能一直从助理、到专员、到经理、到总监，职场的道路是如此的清晰而有逻辑，照做就行了。最后很悲剧的发现到了中年危机的时刻，竟然没有工作可做了……　　事实上，努力只是让你有望成功，而不是努力了就一定会成功。　　而企业执行轮岗制度，是从侧面上帮助有觉悟的职场人，为他们提供更全面的知识、思维和更广阔的可能性。不管你愿不愿意相信，那些最终登上高管职位的人，无一例外的都经历过多行业、多学科、多职能、多技能的锻炼，通过多面镜子照自己的不足，并各个击破从而使自己越发强大。