如何在在职场上获得发展这是一个广大职场人士都非常关心的问题。在职场上，竞争激烈，变化多端，只有不断地提升自己的能力和技能，才能在这个瞬息万变的市场中立于不败之地。本文将从多个方面进行分析，为读者提供一些实用的建议。
一、明确职业目标
职业目标是你在职场中前进的方向和目标。要想在职场上获得更好的发展，首先需要明确自己的职业目标。职业目标应该具有可行性和实效性，可以根据自己的兴趣爱好、特长和市场需求等因素来制定。制定职业目标之后，需要将自己的目标分解成可操作的小目标，逐步实现。
二、提升职业技能
职业技能是你在职场中获得成功的关键。要想在职场上获得更好的发展，必须不断提升自己的职业技能。可以通过参加培训、阅读相关书籍、与行业内的专家交流等方式来提升自己的职业技能。同时，还需要时刻关注行业动态和市场变化，了解最新的技术和趋势，保持敏锐的洞察力。
三、寻找导师
寻找一位经验丰富的导师可以为你提供非常有价值的建议和支持。导师可以帮助你了解职场中的规则和技巧，指导你如何解决工作中遇到的问题。可以寻找公司内部的导师，也可以通过社交网络等渠道寻找外部导师。与导师建立良好的关系，不仅可以获得知识和技能的提升，还可以拓展自己的人脉和资源。
四、建立人际关系
在职场中，人际关系是非常重要的。建立良好的人际关系可以为你提供更多的机会和资源，帮助你更好地发挥自己的能力。可以参加公司内部的社交活动，与同事建立良好的关系，也可以通过社交网络等渠道扩大自己的人脉。同时，还需要学会倾听和沟通，了解他人的需求和想法，更好地合作和协调。
五、接受挑战和反馈
在职场中，接受挑战和反馈可以帮助你成长和进步。当你接受挑战时，不要害怕失败，而是要从中吸取教训和经验。同时，还需要及时向领导或同事请教或求助，获取更多的指导和帮助。当收到反馈时，要认真听取并尝试改进自己的工作方式和技能。不断地反思和改进，才能不断地提升自己的能力和水平。
六、保持积极心态
保持积极心态对于你在职场中的发展非常重要。无论你遇到任何困难和挑战，都要保持乐观和自信的心态。要学会调整自己的情绪和心态，保持积极向上的状态。同时，还需要学会自我激励和自我约束，保持高昂的工作热情和责任感。
七、了解公司文化和价值观
了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地适应公司的工作环境和文化，从而更好地发挥自己的能力。可以阅读公司的官方文件、历史和价值观等信息，并与公司内部的同事交流，了解公司的工作方式和文化。同时，还需要遵守公司的规章制度和流程标准，尊重公司的价值观和文化传统。
八、持续学习和发展
持续学习和发展是你在职场中获得成功的关键。在职场中，不断学习新知识、掌握新技能可以帮助你保持竞争力和专业性。可以通过参加培训、阅读相关书籍、在线课程等方式来不断提升自己的知识和技能。同时，还需要关注行业动态和市场变化，了解最新的技术和趋势，为自己的职业发展打下坚实的基础。
总之，要想在职场上获得更好的发展，需要明确职业目标、提升职业技能、寻找导师、建立人际关系、接受挑战和反馈、保持积极心态、了解公司文化和价值观以及持续学习和发展。这些方面的建议可以帮助你在职场中取得更好的发展和成就。希望这些建议能够对你有所启发和帮助，祝你职场之路越走越宽广！
每个人在工作中都会难免犯错，一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误却让人难以原谅。一次的错误可能是工作疏忽，或者是对任务领悟不够透彻，对环境不够熟悉等等。但重复的错误，就是职场人的失职，是极其不负责任的行为。
有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时地总结，导致了第二次错误的发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。
就算这个错误是微小的，一而再再而三地犯错，只会让上司对你失去信心，贴上一个不值得信任的印象标签，你就失去更多职场发展的机会。
2、切忌偷工减料
惰性是人性中的一部分，也是阻碍职场人发展的因素。有时候为了准时下班，就赶着把工作完成而忽视了质量，有时候会为了轻松省事跳过一些看似不必要的流程，也有人为了能够让上司或者是客户满意，而搬运了其他人的作品。
有一些职场人有时候看起来积极而勤奋，但是每当遇到有难度或者涉及自己弱项的任务时，就会产生一种倦怠情绪，有选择性地懒惰。事实上，这些职场人没能明白这些任务对于自己的意义。正是应该用来提升自己短板的时候，却偏偏选择性懒惰、拉低自己的综合能力。
人之所以会放纵惰性，是因为存在着侥幸心理。抱有侥幸心理的人总会一叶障目，认为自己的做法很安全。而往往这种侥幸心理，会酿出更大的祸端，或带来更大的损失，也可能因此彻底失去了上司的信任，也可能因此背上职业道德的污点。
3、切忌情绪化。
职场是一个公共擂台，没有人有责任去承担另外一个人的情绪。所以管理好自己的情绪是管理好职场的基本前提。往往有一些职场人认为，自己没有对身边的人发脾气，自己的情绪也就无关他人。但其实这是忽视了情绪的作用力，消极的情绪，会营造出一个消极的气场，影响着身边的每一个人。
对于上司而言，一个情绪化的下属是不值得信任的，或者说存在较高的任用风险，因为他们很有可能一时冲动而做出了糟糕的行动。
另一方面情绪化的人工作质量和工作能力也容易飘忽不定。那么他们将成为上司心中达成目标的波动因素，而这样的人是不可能受到重用的。
4、切记接私单。
在当下时代，很多人都扛起为人生寻找plan B的旗帜，搞起了副业。但结果只有少数人赚得盆满钵满，更多的人还在盲目地追寻。
每个人都有在业余时间开展副业的权利，但不是所有人都能权衡好副业与主业之间的关系。我见过很多人，副业还没搞出名堂，主业却提前垮台，赔了夫人又折兵。所以，老王不建议每个职场人搞副业，还是踏踏实实把你的主业做好，毕竟你需要养家糊口。
做好副业的前提是先做好主业，一个连主业尚且无法安排妥当的人，又怎么可能将副业做好。鱼和熊掌兼得，无疑是白白浪费了自己的时间和精力，最终又得不偿失。
很多人起初是想着在业余时间做自媒体，接点私单赚点小钱。可一旦做起了副业，在工作稍有空闲的时候，就忍不住发一个朋友圈，或者是做点私活，自认为不会被人发现。但职场上没有不透风的墙，无论你的副业是否影响了工作，都会给上司留下糟糕的印象，没有一个上司会愿意纵容一个三心二意的员工。
5、公司的女人不能动。
这几天阿里王成文猥亵女下属事件，就说明一个问题：公司女人不能动，绝对不能动。一旦触碰了这个底线，有辱斯文名誉扫地，轻的卷铺盖走人；重的把牢底坐穿。这一点，很多职场人现在应该懂了，但就是控制不住自己。老王在这里就不再赘述了。本回答被网友采纳