55问答网
所有问题
员工离职没交接工作怎么处理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-28
员工离职没交接工作处理方法如下:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://55.wendadaohang.com/zd/QGeQ8eFcQGRcFRF8cQ.html
相似回答
辞职
但没有
交接
的人
怎么办
答：
辞职没人交接的，
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下：劳动者递交辞职报告三十天可自行离职，不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察...
员工离职不
做
工作交接怎么办
答：
法律分析：员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，
用人单位可以要求员工赔偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职员工不交接工作怎么办
答：
法律分析：辞职没人交接的，没关系。
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
员工离职不交接怎么处理
答：
法律分析：充分利用法律“武器”，保护合法权益。1.拒绝出具
离职
证明2.造成损失的，要求
员工
赔偿3.紧急情况下可以扣发工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
工作不交接
就走人的后果
答：
员工未
履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。用人单位对擅自
离职
的
职工
可按旷工
处理
，给予除名。2、如果
工作
已经
交接
完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。离职手续的办理和交接...
大家正在搜
员工离职不交接
离职不交接
离职不认真交接工作
公司员工不交接如何处理
公司起诉员工离职未交接案例
工作不交接就走人的后果
辞职时工作交接不去怎么办
离职人员不配合交接怎么办
离职不愿意交接