越来越多的银发族开始重返职场，就业环境该如何适老化？

Question

如题所述

Answer 1

现在因为网络平台的传播化，越来越多的老人开始重返职场。有一些老人就是为了寻找自己的意义，有一些是为了生计。但是这样的选择让他们的生活都变得充实了起来。

针对于这样的现象，就业环境也有了很大的挑战。首先是劳动合同的方面。

因为我国目前退休年纪是有相关规定的，所以很多银发族也是在达到退休年纪以后重新进入了新的岗位，这样就已经超出了规定的劳动年纪，所以很多单位并不会和老人签订劳动合同，这样使得老人的个人权益也没有保障。

第二，对于职场中的工作时间还有工作强度也是很大的挑战。

因为大多数老人的身体多多少少都是有问题的，所以当银发族开始进入职场的时候，对他们的身体又是一个新的挑战。而且很多老人选择的都是餐饮，保洁等行业，这些工作压力还是比较大的。所以对于行业来说还是有更大的挑战。

第三，重返职场对于老人和他们的家庭都是有很大的利处的。

老人们在选择重返职场，一般都是在自己力所能及的范围内，不仅会有额外的收益，另外也会让自己的老年生活更加丰富多彩。还有一些老人在短视频上很有名，也让他们增加了更多的见识。

所以，重返职场更多的是对老人的身体状况还有劳动权益的保护方面的挑战。我国对于这方面的具体规定其实并不是很全面。而且超过退休年龄了以后，大多数公司会选择不签订劳动合同，一旦在工作中遇到了问题，就很难申诉。所以银发族还是要看自己的选择，也不要盲目的去跟风。而且选择工作的时候一定要要求签订劳动合同，这样才能工作的更安心。

Answer 2

这些现实也提醒，在鼓励“银发族”再就业的当前背景下，势必会有更多老年人进入就业市场，他们的劳动权益，亟须通过制度予以保障。换言之，“银发族”重返职场，也需不断完善相关保障制度，如明确签订相关聘用协议、设置最低工资制度等，让其就业环境“适老化”。

Answer 3

职场招聘的年龄可以适当的放宽松一些，在招聘的时候要求不要太过于严格，这样才能适应老化。

Answer 4

我认为就业环境一定要好一些，一定要完善一些相关的制度，而且需要签订一些相关的协议，这样就可以了。