比如如果求职者说自己离职是因为嫌原来的工作时间太长，动不动就加班，那HR可能会认为这个人本身对工作的态度不是很积极。所以，如果求职者特别想面试通过的话，就要注意哪些回答能增加HR对自己的信任和好感。
一般HR都希望招到能胜任工作要求，并且能长期稳定的踏实做事的员工，如果求职者主要围绕这两个方面来讲就不会错。
比如说之前的工作离家太远，花在路上的时间太长，这边的工作离家近，能够更投入的工作。这样也能显示出你能相对稳定的在新单位工作。
也可以说一些因为公司的客观原因，比如经营不善，面临破产，工资发放不及时等，但不要说一些具体的比如领导分配不公，不好沟通这样的主观原因。因为HR会认为你在工作中不容易服从管理，沟通能力有问题。
现在找工作，都是双向选择，所以也要考虑自己的需求是否得到满足。比如有的建议不要说原来因为工资低选择了离职，我认为，如果对工资有明确的要求，而且自身确实也有能力得到这样的薪酬水平，那就如实得告诉HR，让用人单位知道自己的工资标准，否则即便是以后入职了，但薪酬水平没有达到满意，心理上无法平衡，可能也会影响到工作。
当然，一般大部分的做法，是找个避重就轻的说辞，比如家庭需要，比如要搬去离现在较远的地方等，但时间久了，当大家都有了基本的常识不去说真话了，HR听这种理由也听腻了。有些就会打破砂锅问到底，希望你把事情透露一下，也方便公司能够更好的发展。
但是朋友，可别被忽悠了，别人家看似一个真情流露你就实话实说了，无论是你的老板还是HR，都不希望听到你因为钱少事儿多没发展而跳槽，更不希望你指责公司的人和制度，所以那些真话，无论如何都要咽进肚子里。
其实既然选择离职了，那么给HR的就是一个冠冕堂皇不轻不重的理由，你不需要让他们满意，只需要他们接受就好，毕竟没有谁会因此而诟病你，至于离职以后去了哪家公司，那是你自己的选择。