如果有一天，你的同事告诉你说，领导准备找人顶替你的工作，你会怎么办呢？大部分年轻人表示无所谓：换就换呗，大不了换份工作。而老员工则会去跟领导沟通。这两种方法最常见，也最不可取。
首先，这件事是同事说的，还没有确定，找领导沟通，如果是假的，岂不是很尴尬。遇到这种情况：
1.保持冷静，先判断这个消息是不是真的。职场中，不乏一些耍小心思的人做出这些假消息来整你；
2.观察事态发展，如果领导真的想换掉你，一定会出现不寻常的行为。如果一切正常，你就不必要担心什么，如果领导开始找你麻烦，针对你，那么这个消息很有可能是真的，你要小心；
3.找领导谈话，谈话技巧非常重要，不要上去就问为什么找人换掉你，可以曲线救国，问领导自己有什么可以提升和改正的地方。千万不要提及任何与换掉你相关的负面内容，一定要表现出来积极进取的样子。说不定领导会对你有所改观，再给你一次机会；
4.留后路，职场很残酷，任何时候，都不要把所有希望放在一家公司上，既然领导不仁了，你还需要义吗？赶紧发动人脉，着手寻找下一份工作吧；
5.先下手为强，如果只是换掉，就不用担心，如果是辞退，一定要赶在这之前提出辞职，不要等领导劝退或者直接被辞退。辞职跟辞退会直接影响到你的下一份工作，不如给自己留个好颜面。
提升自我价值
这个职场危机，说到底还是员工自我价值不足导致，没有到替换掉就不行的地步。想要以后不出现类似的情况，一定早做准备。
1.稳定的工作经验
如果你在一份工作上坚持了3年，那么领导会觉得你已经真正进入到这一行；
如果你一份工作坚持了5年，那你的技能就会相当过关；
如果你一份工作坚持了10年，那么你就已经具备了自己的经验和特殊的技艺，很难被取代。
2.工作以外的能力
工作中，首先将本职工作的知识学习扎实，在学习本职工作的基础上，利用业余时间不断丰富自身的知识，学习其他除了本职工作以外的知识。所谓艺多不压身，知识的增长连带着能力也会提升。
如果工作的能力可以被人替换，那么这些能力却不能，一旦领导对你的能力产生了依赖，那么就很难做这个决定。当然，这里不推荐溜须拍马跑腿奉承这些能力，可能领导会习惯，但是缺少了，影响也不大，想找到一个类似的人，依然容易。
3.团队凝聚力
想要项目跟着走，团队少不了，现在多数公司都已团队为单位推进工作。提升团队凝聚力，会让你成为团队的核心，如果做的好，升值的可能性相当大。就算暂时没有职位给你，你也基本是内定状态。
这种情况，你至少获得了人心，那么这个时候，领导想要替换你，就需要好好的考虑一下了。抽走了项目团队的核心成员，就算不散，也得伤筋动骨。后面再找人，可能个人能力能比肩，团队却不是以前的那个团队了。
职场中的危机还是不少的，提升自己的核心价值，才能免于职场风波。不仅要让领导住够重视你的存在，还让项目缺你不可。即使不针对危机，也对自己今后的发展有着非常正面的影响。
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