用人单位愿意招海归吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位普遍愿意招聘海归，原因如下：
1.国际化视野： 海归因在国外学习和生活，拥有国际化的视野和跨文化交流的经验，这对许多企业在全球化竞争中具有重要价值。
2.专业知识和技能： 海归通常在海外获得较高水平的学位和专业知识，他们可能具备国内相对较少的前沿技术和专业能力。
3.语言优势： 海归通常掌握一门或多门外语，这在处理国际业务和跨国交流中具有优势。
4.创新和创业意愿： 一些海归可能有创新和创业的意愿，他们希望将国外学到的知识和经验应用到国内的创新项目中。
5.拓展国际市场： 对于一些企业来说，拥有海归员工有助于拓展海外市场，因为他们了解外国市场和文化习惯。
5.提高企业形象： 拥有海归员工可以提升企业的形象和吸引力，显示企业对人才的重视和国际化发展。
7.丰富团队多样性： 海归带来不同文化背景和观点，可以丰富团队的多样性，有利于团队创造力和创新性的提升。
8.人际网络： 海归在国外建立了广泛的人际关系网络，这有助于企业扩展人脉资源和业务合作。

然而，值得注意的是，企业是否愿意招聘海归还取决于具体情况和招聘岗位的需求。虽然海归拥有很多优势，但也可能面临一些挑战，如适应国内工作环境、语言沟通等。因此，用人单位在招聘海归时需要综合考虑个人能力、适应性以及企业实际需求。

Answer 2

用人单位对于招聘海归的态度是有所不同的。部分大型企业和外资企业更加看重海归的背景和经历，他们认为海归具有较好的英/语能力、文化背景和管/理知识，在企业领/导层和/跨国项目中发挥重要作用。此外，由于这些企业具备较强的国/际视野和竞争力，因此他们更容易吸引并留住高端人才。

然而，对于中小企业而言，他们可能更倾向于招募国内本土毕业生。这部分企业普遍缺乏国/际化经验，需要更多时间来适应和接受海归的工作方式和文化背景。此外，海归的薪资和期望也往往较高，导致中小企业面临着成本压力。

高学历、高素质：海归群体多数是具有较高学历的人才，他们在国外接受了优质的教育，有着更加广阔的视野和更加深厚的专业知识。

英/语能力强：海归通常具有良好的英/语水平，这为企业的国/际化发展提供了重要的支持和保障。

国/际视野：海归在海/外留学期间，接触到不同的社会文化和商业环境，形成了独特的国/际视野和文化背景。这种视野和背景能够有效地促进企业在全/球市场中获得成功。

薪资期望高：由于海归的学历和经历，他们可能会对自己的薪资和待遇有更高的期望。对于一些中小型企业而言，招聘海归则需要承担更高的薪资成本。

适应性差：海归回/国后，可能需要花费更多的时间来适应国内的工作环境和文化背景，这对于某些企业可能具有一定的挑战性。

缺乏国/内工作经验：海归在国/外的学习和工作经历并不能完全适用于国/内的市场和企业环境。因此，他们可能需要更多时间来适应和了解国/内的行业和文化背景。

用人单位是否愿意招聘海归群体，取决于其所处的行业和规模。对于具有国/际化视野和优质人才需求的企业而言，招聘海归将是一个不错的选择；对于其他中小型企业而言，或许需要进行更加谨慎的考虑。无论如何，在这个全球化的时代里，我们相信海归群体必将在未来的发展中发挥重要作用。

努力

用人单位是否愿意招收海归主要取决于企业的具体需求和海归的实际情况。虽然海归具有许多优势，但他们也面临适应期较长、期望薪资较高等问题。因此，用人单位需要根据自身的情况和需求，综合考虑招聘海归的优缺点，做出正确的决策。

对于海归本身而言，他们需要充分认识到自身的优势和劣势，并积极采取措施加强自身的职业技能和适应能力。例如，他们可以在国/内外参加职业培训和实习，积累更多的工作经验，提高自身的语言水平和文化交流能力。

教育机构也可以采取措施促进海归就业和发展。例如，可以提供更多的职业培训和就业机会，加强对海归的支持和帮助；教育机构可以加强海外留学生的就业指导和职业规划，帮助他们更好地适应国/内的就业市场和发展趋势。

海/归作为一群有着丰富国/际视野和专业技能的人才，对于发展和全/球化的进程具有重要的作用。用人单位应该根据自身的需求和实际情况，综合考虑招聘海归的优缺点，从而实现企业和海归的共赢。而海归本身也需要充分认识自身的优势和劣势，并积极采取措施提高自身的职业技能和适应能力，为自己的发展和进步做出贡/献。

Answer 3

就我看来现在国内HR越来越不看好海归。
首先，随着国内“985、211名校”毕业生质量越来越高，国内企业对人才的要求和“眼界”也越来越高，大部分留学生拥有的都是研究生学历，但其自身的能力可能还不如一名国内的本科毕业生，雇佣这些留学生用人单位还要支付更高的工资，得不偿失。所以无论是留学还是在国内念书，只有“真才实学”才能不被人才市场“淘汰”。
其次就是对国内大环境的了解

。在新媒体时代，现在的中国可谓是日新月异，越来越多五花八门的就业岗位层出不穷，国内高校也是每年都会针对这些新兴行业增设一些专业。所以在国内深造的学生更能适应这样的大环境。
而对于在国外生活了两三年的留学生而言，去理解这些岗位的职能都有困难，何谈去入职工作。所以这些手持“护照”的毕业生常常没有用武之地。
第三点就是“海归”们自己的心态，很多人都是“心比天高，命比纸薄”，找工作的时候，总是瞄准那些稳定的国企或者高收入的外企，瞧不上那些普通的小企业，却不知现在国家对中小企业的扶持力度才是最大的，为了促进就业，诸多人才策略都给到了这些创业型中小企业。