要怎样锻炼自己的气场？怎样才能压制太过强势的手下？

Question

本来是公司最底层的员工，不知道领导怎么会一时兴起，把我调换到另一个部门做个小组长。所以现在我需要带领手下5.6个人，完成领导布置的任务。可是手下都是一些老员工了，进来时间比我长，看不起我是新进人员，没有这个部门的业务经验，所以对我要求的任务总是推诿敷衍。而我也是个很弱势的人，连这样5、6个人一起开的小会，发言都会紧张，不敢看她们的眼睛。其中一个人，更是强势，不管我说什么她都要反驳，完不成任务就会找很多很多借口，我都说不过她。求助！有什么办法能锻炼自己的气场，让自己强势一点？或者看什么书比较有用？或者有什么锻炼方法？比方说练眼神。可是怎么练呢？

Answer 1

首先确定的是你的领导有想法想培养培养你作为一个能独挡一面的干部，这个机会你一定把握住。
然后老员工心里有情绪，毕竟干一辈子，还是老员工，没提升，你新人，年龄小，难免有嫉妒心里。所以和他们交流姿态要放低，但别失去尊严。
几条建议
一、要有手段。就是拉拢人心，通过一切渠道了解他们的爱好，以爱好或者兴趣话题为切入点，走进他们心里。
二、要有硬气。硬气，不是说让你来个霸王手段，而是从心里告诉自己我不是弱者，注意遇事不要优柔寡断，遇事可以和他们商量一下，毕竟新来，自己做决定太过强硬。注意和他们商量是让他们说出意见，但不是让他们做决定，决定权在你手里。
三、要有底气。必须培养培养自己的胆子。自己在家随便找个稿子，对着镜子练练发言，表情要自然，给自己塑造场景。有条件最好有人陪伴，最好有朋友，能在亲近的人跟前讲话不打颤，在相对陌生的人跟前就不会底气不足。
四、姿态要正。一句话别摆官架子，谁都讨厌官架子。和他们闲时多交流。以员工身份交流。
五、要有能力。自己一定要有真正的能力来服人，上面几条是打通道路，这个是最重要的，没能力没实力谁会服气，是不是，业务知识要钻研，多和他们老员工学习经验，毕竟他们经验比你要丰富的多，没事多请教，尊敬他们，他们心里就会慢慢的软化。
最后说，工作要干好，人要团结好，当然一点一滴的福利也是团结的小手段，就是说过节你作为领导请吃个小饭，什么的。不是说让你大出血。最后一点，千万别拉帮结派，对这个好不对那个好，别背后说人家坏话。谁在你跟前说一个人的不是别听，笑笑，别发表自己的意见，千万谨记。
祝楼主工作节节高升。

Answer 2

要给她一平易近人的感觉 以德服人