董明珠：偏执于正确，坚持原则是成功管理的关键
在10月28日的格力电器临时股东大会上，董明珠的坚决态度引起了广泛关注。她直言不讳，面对股东的质疑，董明珠毫不避讳地指出格力对中小股东的慷慨分红，强调了自己五年未分红的决策背后的企业价值。据统计，自她担任总裁以来，格力电器的股东回报率高达1926%，这一成绩在中国上市公司中名列前茅。
董明珠的管理风格和她的企业理念密切相关。她坚信管理是企业发展的核心，强调没有优秀的管理，就无法实现技术创新和质量提升。她同时担任董事长和总经理，但并不认同集权或分权的简单划分，而是提倡公平公正、公私分明的管理环境，认为一把手的职责是创造条件让员工在尊重和被信任的环境中创新。
董明珠的自信源于对无私和原则的坚守
董明珠自认从来不犯错误，这源于她对自己的严格要求。她认为，作为领导者，必须在事前进行充分评估，避免因个人失误给企业带来重大损失。她偏执于正确的决定，认为无私是避免错误的关键，只有坚持原则，才能确保企业稳定前行。
面对决策中的偏差，董明珠强调及时调整的重要性，认为这是解决问题而非犯错。她强调，作为管理者，重要的是在团队中营造一个勇于挑战和自我改进的文化，而不仅仅是个人不犯错。
企业文化塑造团队力量
董明珠坚信企业文化是企业的灵魂，格力电器的核心价值观就是奉献精神。她认为，企业应该为员工创造最好的环境，让员工在工作中找到幸福感，而员工的诚信和自律则是企业文化的基石。通过制度建设和管理方式，格力电器形成了一种以尊重和奉献为核心的积极企业文化。
总的来说，董明珠的管理风格和格力电器的成功，体现了对正确方向的坚持，对公平公正环境的追求，以及对员工奉献精神的倡导。这些构成了董明珠管理哲学的核心，也是她带领格力走向成功的重要因素。