劳动模范管理和服务工作由谁负责

Question

如题所述

Answer 1

1. 退休金差异
机关事业单位职工在2024年退休和2025年退休，其养老金的差异主要受政策过渡期影响。自2015年起，国务院推动机关事业单位养老保险与企业职工养老保险制度并轨，缩小两者之间的待遇差距。对于在2014年10月之前参加工作的职工，政策设置了一个10年的过渡期，即2014年10月至2024年9月。在此期间退休的职工，其养老金计发标准会结合老办法和新办法。老办法主要根据工龄和职务补贴发放养老金，而新办法则与企业职工养老金计算方式相近。
2. 退休时间与过渡期
具体到退休时间，2023年12月退休的职工将根据老办法退休待遇基础上加发新办法比老办法高出部分的90%计发养老金。而2024年1月退休的职工则将在老办法退休待遇基础上加发新办法比老办法高出比例的100%，因此会有约10%的差距。以山东省某机关事业单位退休人员为例，新办法退休待遇为11847.99元，老办法退休待遇为7557.92元，这10%的差额高达429元。
3. 工资增长率差异
另外，老办法退休待遇计算的工资增长率也不同。以2014年9月的本人工资为基数，老办法退休待遇会根据工资增长率调整。从2016年至今，工资增长率大约为27%左右，每年的增长率约为2.5%至3%。如果按3%的增长率计算，老办法退休待遇通常会增加150至200元左右。
4. 新办法养老金计发基数的变化
新办法下的养老金计算主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等。随着政策的过渡，新办法计发基数也在逐步变化，以适应并轨后的养老保险制度。这些变化会影响到退休职工的养老金领取水平。