第1个回答 2024-06-30
1. 工厂工作的员工确实可以被称作农民工。这是指那些从事农业生产工作，或者离开农村从事非农产业的人群。
2. 尽管有些人通过努力成为了企业家，他们通常不再被定义为农民工。
3. 在中国，所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等，在与劳动者建立劳动关系时，都应遵守相关法律法规，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。
4. 进城务工人员指的是那些在城市就业的农村居民，他们为用人单位提供劳动。这些人员在改革开放和工业化、城镇化进程中出现，并逐渐成为一支重要的劳动力队伍。
5. 这些务工人员中，有的户籍仍在农村，从事非农产业，有的则在农闲季节外出务工，既保持农业活动，又参与非农工作。他们流动性大，长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。
6. 在就业方面，城市常常根据外来劳动力的分类目录，将一些条件较为艰苦的工作分配给外来务工人员。
7. 进城务工人员通常从事的行业包括：建筑工、城市清洁工、绿化养护工、家庭钟点工或保姆、厨师、服务员等，这些工作往往要求较高的体力劳动，且条件相对较差。
8. 存在对进城务工人员的限制和歧视，主要原因在于意识上的误区，这导致了政策制定的偏差。
9. 中国《保障农民工工资支付条例》规定，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，工资是他们应当获得的劳动报酬。
10. 该条例还明确了地方政府在保障农民工工资支付方面的责任，要求建立协调机制，加强监管能力，并纳入政府考核和监督内容。
11. 乡镇人民政府和街道办事处应加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处，预防纠纷，及时调解。
12. 保障农民工工资支付的工作原则包括市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，以及源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治。
13. 用人单位必须实行实名制管理，与农民工书面约定或通过规章制度明确工资支付标准、时间、方式等内容，以确保依法支付工资。