第1个回答 2013-09-29
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结构化面试(Structured Interview)又称标准化面试,它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
对于被面试者而言,“结构化”更多的体现在在答题时,将面试试题进行多方面多角度解构分析,阐述试题现象的利弊,并针对弊端提出改进或解决方案,最后,考官会综合考考生的答题的缜密性,语言表达能力,通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的逻辑思考能力等,结合评分标准给考生打分。
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