如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Question

如题所述

Answer 1

培养你：平时严格，让你学习很多技能，但对外露面的好事，会第一时间想到你，你所做的事是，都与公司核心项目有关。公司有外部培训的机会，也会第一时间通知你，让你去学习。压榨你：事情都交给你做，忙的像陀螺，但是好事永远轮不到你，领导只会口头给你画饼，安慰你，说你态度好，有潜力，先好好提升能力，以后有的是机会
培养是温暖和鼓励。压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你

Answer 2

会对你分配核心任务
领导对员工下达任务是必然的事情，但是倘若不看重你的价值、不在乎你，给你分配的任务便都不会涉及企业利益和单位核心。
如果你的领导对你下达核心任务，所收获的第一个信号是你深得领导信任，所以领导愿意把这项任务交给你；第二个信号就是这类任务含有技术性质，领导认为你有能力胜任，在众多员工中脱颖而出的你只要做好了，就不必担心被裁员。
会在你成功时鼓励你，骄傲时鞭策你
当你成功完成一项任务时，领导会对你和颜悦色，表示肯定。此时，你的内心受到鼓舞，认为自己的价值被肯定，工作也更加有动力。
倘若，还会给你荣誉称号、奖金、职位晋升或增长薪资，那么，你遇到的领导便是一位好领导。他非常看重你将来的价值，耐心地培养你，往后还会有重要的任务下达给你。
倘若你因为得到领导的垂青而居功自傲，他们会即使鞭策你，那么他们也是好领导。

Answer 3

这个可以从方方面面都可以看出来。培养你的领导都是在力挺你。压榨你的领导都是在为难你。这个你可以感觉出来的。

Answer 4

这个从平常他跟你所安排的工作当中就可以看出来。比如：非常严格，让你学习很多技能，但对外露面的好事，会第一时间想到你，你所做的事是，都与公司核心项目有关。公司有外部培训的机会，也会第一时间通知你，让你去学习。如果是压榨你的话，他把很多事情都交给你做，你忙得6像陀螺，但是好事永远轮不到你，领导只会口头给你画饼，安慰你，说你态度好，有潜力，先好好提升能力，以后有的是机会等。

Answer 5

这个领导每天给你安排很多很重很繁杂的活，而不是重要的活，如果给你安排的都是一些不动脑筋的。不需要技术含量的活，那就是在压榨你。如果他给你的是最有挑战性的，能够显示取你才能的这样的工作，那就是在培养你。