如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Question

如题所述

Answer 1

领导有的时候是在给你画饼，有的时候又是在观察你，不大好分辨

Answer 2

我可以通过领领导，每天对你的关心就可以看得出来。

Answer 3

给你安排重要的工作，找你谈话，征求意见。

Answer 4

培养就是压榨最直接的过程 鉴定完毕

Answer 5

1、安排任务时，是否是核心工作
《欢乐颂》里邱莹莹的第一份工作，就是办公室打杂的，每天复印、贴发票、做表格、买咖啡、订外卖……忙得不亦乐乎，累得筋疲力尽，却什么也没学到。
后来她到一家咖啡馆打工，老板看她工作努力、有想法，很看好她，就把咖啡馆的网店业务全交给她开拓。
事实证明邱莹莹没有辜负老板的厚望，做得非常成功，网店成了她们咖啡馆利润的重要来源。
“培养”和“压榨”，表面上看都一样，都是多让你干活，可从你干的是核心业务还是边缘打杂的活儿，就能分辨出领导是在培养你还是在压榨你。
领导如果觉得你有潜力，想要栽培你，一定会给你安排核心、重要的工作。这些工作虽然辛苦，却更容易做出成绩，最重要的是你能快速提高能力、积累经验。
这时候，哪怕你再苦再累，天天加班，也不要抱怨，领导如此信任你，你应该觉得幸运，谁都会把重要的工作交给没能力且不值得信赖的人呢？
如果领导整天只让你做些简单重复的工作，这些工作做起来繁琐，工作量大，费力不讨好，劳而无功，那他只把你当做一颗螺丝钉，根本没想培养你成长为栋梁。
不想培养你的领导，不关心你的成长，不会让你接触真正有含金量的工作。
2、在你工作有不足时，是否愿意指导你
最近的热播剧《二十不惑》里，实习生姜小果看到别组的实习生很快就开始跑现场跟进项目了，只有她，被分到的任务是天天坐办公室，查看公司邮箱收到的商业计划书，判断有没有值得投资的项目。