小人有好多种,有的口是心非,有的阴险毒辣。这些我都遇上了。不与小人斗,要提防。有关同事之间的事情,不要与其他人说。好多人都是心机重重,要谨慎行事,不要被有心机的人利用,从而给小人大做文章。
只能凉办,平时少共事,共事时宁可吃点亏别让对方找毛病,单位里不要说私事。小人就是见不得你出风头,见不得你好,所以你要走稳点。
打的过就打,打不过就骂,直接开怼!小人一般都很胆小,抓住这个弱点,一次性搞定!我们可以选择调走,比如到处找找关系,到处找找机会,说不定就成功了。如果实在走不了,就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作,能少接触就尽量少接触。这样,他会想不起你,或者很少想起你。
生活和工作及至其他的社会交往中遇到"小人"再正常不过。大千世界,气象万千;人上一百,形形色色。倘遇上小人,换单位逃了显然不行,逃出虎又入了狼窝又该怎么办?本人以为,如果遇了是自己的上司的"小人",最需要做的,是坚韧地忍着,同时努力地减少与他的接触,最大程度地避免较多的被损害!而且,我们也还可以乐观地认识这个问题,将其看作是历练自己的一个机会或曰过程,使自己无论是在能力上还是人格上通过这一过程得到锻炼和提高。我们甚至也可以做一番换位思考,努力地对这位"小人"予以理解,化消极为积极,为团队的成长和进步做出贡献!
对于领导而言,诚实远比事情本身重要。诚实的人,才能让领导有安全感。承认错误,是减轻责任,争取良好印象的最佳选择。向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好,是好朋友。