在日常生活中，一些好员工离职，原因都有哪些？让我们一起来看看吧！
一、 福利待遇
首先说说待遇问题， 这个估计是绝大部分员工最为关注的问题了。 说道待遇， 可不仅仅是简简单单的薪酬问题， 公司的福利， 假期， 年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度。很多企业一直有着这样一个误区， 企业是因“利润” 而存在， 因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤裸裸的利润高低， 而以“利润” 为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位， 这就使得企业在面对员工薪酬问题的时候， 总是首(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道) 先考虑的是企业的成本， 而非员工价值; 因此在面对员工调薪问题的时候， 企业总是刻意的回避， 以各种理由搪塞员工， 对于员工的福利也是能减则减，加班不给加班费， 最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的一个根本点， 也是员工离职的最根本原因。
二、 与上司合不来
人在社会, 你就和是和各式各样的人打交道, 什么样的上司都有可能碰上。 假如你挑剔上司, 则说明你在工作上缺乏适应性, 而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问, 应该是你去主动适应你的上司, 而不应要求你的上司来适应你。 再者, 在平时的业务往来中, 你会接触到各种各样的客户或关系单位的人, 对企业来讲, 他们都是“上帝” , 如果你尚处理不好与上司的关系, 就更谈不上与“上帝” 友好相处了。
三、 发展前途
最后说一说员工自身前途问题， 这也是员工离职的根本原因之一， 因为他们可能觉得，在现在的公司继续下去， 有碍于他们自身的职业规划发展。这点其实还是企业做的不够好， 要知道在市场竞争加剧的今天， 职场员工在选择职位的时候已经把公司的发展前景以及个人在公司的发展前景列为了选择工作的首先考虑的问题。作为管理者， 我们不应该只是单纯的去发个工资， 激励两下了事， 还应积极向员工展示(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道) 公司美好愿景， 并与员工的成长有效连接， 最终达成公司的共同愿景; 让员工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在实现公司愿景的过程中员工能得到什么样的好处、 获得怎么样的成长。
四、工作压力大
现代企业讲究快节奏、 高效率, 企业中人人都处于高强度的工作状态之下, 不能适应高效工作的只能被淘汰。 有的单位甚至在 招聘 启事上就已直言相告, 要求应聘者能在一定的压力下完成工作。 如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你, 因为在现今形象下, 绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人 。