我园是一所私立幼儿园，师资队伍基本上是由刚毕业的年轻教师组成，他们最关注的是工资待遇！其次是工作量。待遇应该与工作成正比，往往工作还没怎么开始干，就要求涨工资。更气人的是，我们辛辛苦苦花费财力培养幼师，还没有为园所创造效益，却以此为手段要求涨工资，不给涨工资就要走人。我们也一直在完善人力资源管理。但是，有很多问题不全是我们能解决的！我们也会想尽办法挽留人才，如感情留人 事业留人，但是最终又能＂迷＂她们多久？生活是现实的，二十岁的小姑娘很容易激情昂扬，二十五岁的女孩子则有点为难她们了，生活啊，需用面包！频繁的更换教师，会给幼儿园的日常管理和教学带来很多麻烦；而且还会是家长造成很多的不满，甚至影响生源！唉！到底该怎么办呢？